也算是暫時離開求職深淵了(希望不要很快就回來了啊) 法務的心得相對偏少 分享一下
排列大致依照面試順序 只是中間幾家確切順序忘了 大致上是差不多的
個人背景:三峽大法律系學士 退伍後做了兩年非法律系相關的工作 所以以下提到詢問個人經歷有一大部分會在這邊打轉
立新資產管理
這家是公司打電話來的邀約。想說已經很久沒面試當練習。
流程:筆試（智力人格測驗與法務會有的強制執行法）→主管面試，一共三位主管同時面
試，其中一位是法務部門主管其他兩位不明，問題基本上就是自我介紹；個人背景；感覺
其中一位不明主管有種很想快點結束面試的感覺，另兩位都算和善，還問說如果錄取是不
是會來，不要很快就跑掉了。這句話似乎透露流動率很高。
全長約一小時半
結果：Offer get.不過我以找到工作了婉拒，實際上是感覺發展性比較差以及福利普通。
亞太音樂集體管理協會
前一天面試主管先打過來小聊一下，然後約隔天面試，然後交待要先複習一下著作權法。
進去先是寫資料，之後就是該名邀約主管面試。問題主要圍繞在個人背景、經歷還有職務
介紹，像是聊天般氣氛很輕鬆。聊完會帶到董ㄟ那邊去面試，董ㄟ的問題比較犀利，包括
「大樓電梯有幾具（答錯說你觀察力不好）｣「著作權法總共有幾條｣「會不會臺語（然
後叫你用臺語自介）｣，不過氣氛倒是沒有很劍拔弩張。總之要來這家要有臺語能力，著
作也要看一下。
全長約一小時半（中間等董ㄟ拖到不少時間）
結果：無聲卡
裕元興業
進公司同時填寫資料還有英文測驗，英文測驗基本上不涉及商務英文，問答題。之後人資
會面試一次，然後交給部門主管。聊天式的面試，主要圍繞在個人背景及經歷部分，氣氛
不錯。
全長約二小時
結果：無聲卡
四維企業
就是做膠帶那家。投履歷之前還先問多益成績。
進公司同時填寫資料還有法務測驗。法務測驗題型分兩種，中文很像國考那種實例題，記
得有三題，牽涉到商標法、勞基法及強執；英文部分是合約中抽出來的條文要你審，難度
基本上已經像是只徵有經驗的。主管面試分別是副總、人資和法務主管三位，人資半途離
席，剩下兩位其中一位態度很差，另一位感覺還算和藹。主要圍繞在個人背景及經歷部分
。
全長約一小時半
結果：無聲卡
聖洋科技
進公司填智力測驗、人格測驗和英文（選擇題）。接著是用人主管面試，主要圍繞在個人
背景及經歷，以及主管介紹產業及工作內容。接著請別單位的另一名主管來面試，跟第一
位模式差不多。聊天室面試，氣氛還不錯。
聽說一面有過還會有老闆的二面。
全長約一小時半
結果：無聲卡
戀鏈科技
作區塊鏈的。去之前就對它的印象不太好了，原因是想打電話取消時語音居然沒有報公司
名，而且上班時間打了好幾通都沒人接感覺怪可怕的，最後以當練習的心態過去。
進去直接等叫人，履歷現場從人力銀行印出來。這裡是老闆親自面試，讓我自我介紹完就
開始展現他的不客氣：「你的經歷這樣子很吃虧喔！｣「你說說看為什麼我要用你？｣「
你們法律系的每個進來都說自己是來學習的brabrabra……｣到後來便的我只想早點離開
。最後問問題時間我就故意問他電話怎麼沒人接，結束這場面試。
全長半點鐘，話不投機半句多啊！
結果：無聲卡
崇友實業
做電梯的，連他們所在的商辦電梯都是自家產品。
到達後先填資料，然後法務專員掀出來聊聊，接著是請部門主管一起聊。問題大多也是圍
繞在個人背景，還有介紹職務內容。氣氛滿輕鬆的。
全長半點鐘。
結果：無聲卡
黑松企業
就是做飲料那家，所以很特別的是別人給水他們給自家飲料XD
報到後先主管面試，一位部門主管另一位人資總共兩位。問題圍繞在個人背景及經歷，問
得很詳細。也會問法律相關，我有被問到個資法和商標法。雖然在學都沒碰過但單位主管
說我法感還不錯，如果筆試OK還會有二面，這關花了一小時。
筆試包含審約和草擬合約，可以查資料但是基本上沒經驗應該是GG。這關也花了一小時。
全長約二小時
結果：一周後收到感謝函
旺宏科技
人資主動打過來，先叫我準備英文自我介紹再約時間電話講給她聽，OK了會約面談。
面談是在某律師事務所，由主持律師（好像也是旺宏的法務主管）面試。一見面就說「你
既然英文不錯，那就來說幾句英文……喔我最討厭別人自我介紹了，不然你用英文講一下
你眼中的國際情勢好了（X！被陰啦！被找來當業績啦！）除了這個之外還要「測試一下
研究能力｣，給題目叫你時間內找資料然後解釋給他們聽。難怪我看到事務所面試心得都
表示難度高XD
最後主持律師有解釋這職務要先在事務所磨一年，要我想想覺得OK再通知事務所，不過在
事務所本身就不符我自己的求職條件，也就沒有回應了。
全長約二小時
結果：如文中所述。
大guy4這樣 如果有問題我再回答