此篇有點算抱怨文
目前工作第六個月
工作是由Z企業外包給公司
我們這區分A單位跟B單位
面試的時候
有說分早晚班
輪班制服務性質
一個月排班自選假三天其他主管排
A單位有六位同事(含主管)
我待的是B單位百貨櫃台有三位同事
雖然進來才知道五跟日都不能選假
因為五日要去A單位輪流支援
排班制卻出國也不能休超過五天
主管說因為勞基法關系不能讓同事連7
三個人輪早晚班至少都還可以拿到兩三個假日休假
所以我都覺得還可以
想說應該至少可以待個一年
Z企業因為業績關係要縮減人力
於是主管拿B單位開刀 請我們一位同事走人
第四個月B單位少一個人
主管派了A單位同事輪流來支援B單位
但我跟另位同事一人多了一天ALL班
主管希望我們共體時艱
但其實向Z企業回報的卻是拿掉A單位的人
傳的其實也是假班表
第五個月雖然A單位跟B單位各有一人出國
但我們也只上一天ALL班
第六個月因為我們都想輪流休假日
主管就讓一個休一個ALL
也不派A單位同事支援我們
所以我們一人上兩個ALL班一人上三個ALL班
百貨假日時數很長
像我有個班就上9:30到23:30(只休1.5hr)
但大家其實都心知肚明
不是真的不能派人來支援
是主管不想
直接說假日都不能派人支援
想休就是另一個人ALL班
以後每個月平均一人三個ALL班
主管回答都是
我們時數沒到160
他必須要消化每個人的特休
所以我們才必須ALL班
A單位客人比較多所以無法支援B單位
但其實最主要就是因為A單位業績不好
Z企業才要縮減人力
主管自己就都休六日
主管上班時間也是他自己訂
再請同事打假卡
甚至有時候根本沒進辦公室
要求大家的服裝儀容
自己卻天天穿牛仔褲上班
只有高層來才會穿正裝
還有很多不成文的規定
說真的主管蠻廢的
除了排班跟高層來的時候做給高層看
平常就是玩手機跟坐在那邊
問他工作上的問題
每次回答都不一樣
對我們一點實質上的幫助都沒有
其實蠻喜歡這份工作跟同事
待遇也還可以
不過以百貨來講算不高
我們也不算百貨業
只是裡面的一個特約櫃台
也不會因為業績比較多而有所調整
總覺得主管變本加厲欺壓針對B單位
可能就想不會有人去爆料吧
A單位同事其實也都不解及不滿他的做法
目前是打算做半年休完特休就走人
但實在很想向Z企業揭發主管
因為Z企業是不許百貨這邊只有兩人的
應該也不許假班表跟打假卡吧哈哈哈