<文長慎入>
在這入冬的季節，回憶往事總是特別的感傷（嗚嗚。
想當初畢業進入職場，內心是非常的雀躍與開心，
終於脫離了通勤上課、看教授臉色的日子了！！
但工作到現在，只覺得人生已經夠難了，偏偏工作卻又
更加讓人心累......
畢業後，小妹在某知名停車場公司擔任內勤行政專員，
面試時告知試用六個月，視表現之後可以轉正，天真如我
就這樣每天賣力的上班，比前輩加倍努力的工作，希望過完
半年後可以轉正，和其他同事們一起繼續努力，結果......
半年過去，公司沒有通知我任何消息，又過了一個月後，我開
始擔心了起來，趁主管空閒時，小心探問自己的員工識別證
是否已經出來了？（我以為有識別證的人就是正職）
就這樣問了幾次，每次主管的回覆都是：喔！你還沒有嗎？我
再幫你問問......然後就石沈大海、無消無息。
又過了五個月（工作滿一年），剛好人資換新人，我趁機會跑去
問新人識別證一事，新人幫我看了資料說：就你還沒簽拿......
(從來沒人叫我簽這鬼東西＝＝)
拿到後沒多久，剛好公司要進行體檢時間安排，發信給所有人（除了我）
前輩此時抱怨：煩啊～又要體檢！
我：蛤？什麼體檢？
前輩：體檢啊！你沒收到信嗎？
我：......沒有。
一問之下才知道，原來我過了6個月試用之後，是契約續簽，也因此
在做了一年後的今天，我還是契約社員...(全公司都是正職，就我一人契約)
哀哀，回想這一年裡，到底是為了什麼這麼辛苦啊＝＝？？
剛進公司時，有一個月的新人訓練，公司要求新人必須每天交筆記檢查
學習進度，當時我的筆記還被人資拿去當模範範本影印......
我實在左思右想想不通......，為什麼公司可以對一個努力認真如我的好員工
報以這種對待？？？？
最讓我不解的是，契約明明沒有年終、也沒有體檢、獎金，啥都沒有，
為啥還每季叫我填目標管理表，丟一堆目標，打績效分數？？擺明看得到吃不到
（績效考核用，我至少都拿A級以上...）
年末了，當公司所有人洋溢在領年終的喜悅中時，我卻是全公司唯一一個沒有年終
的A級績效契約社員...，甚至連基本的跟老闆面談的機會都沒有...。（淚
我只想說，到底一個企業怎麼可以用這麼卑劣的手段，去對付一個剛出社會，
懞懂天真的年輕人呢？難道認真做事該死？難道守本分努力達到績效該死？
以前看版友們的血淚都覺得離自己好遠，沒想到社會是這麼的現實與殘酷。
到底如何才算是一個好員工，這個定義也許在台灣的企業家眼裡，是根本不值
得一提的答案吧......
感謝各位大大費心觀看小妹的長篇抱怨ＸＤ～
作者:
ricetin (胖胖)
2018-12-05 00:54:00花一年稍微看清職場的黑暗也是好事
作者:
yilo0323 (就是要暴怒)
2018-12-05 01:19:00可以準備年後離職了，新鮮人常常都會遇到這種事，當作學個社會經驗吧
作者:
SallyQ (【銅鑼灣扛棒子】)
2018-12-05 01:21:00沒年終現在就可以離職啦^^ 我們連PT都有三節獎金咧
謝謝各位大大的回覆～我有陸續在頭履歷了!希望可以趕快脫離苦海><
作者:
SallyQ (【銅鑼灣扛棒子】)
2018-12-05 01:22:00美編 中秋獎金領五位數，PT領兩千多(其實原本可以更多)
作者:
SallyQ (【銅鑼灣扛棒子】)
2018-12-05 01:23:00很多人有大企業迷思，可憐我們這種明明薪水福利也不差的就是容易被無視~
出社會真的是滿殘酷的，所以有那麼多心死不會笑的大人，就堅強見怪不怪走下去，你可以的
作者: ppppman (4pman) 2018-12-05 01:36:00
還有很多工作可以選啦 才出社會一年而已 換工作很正常 慢慢找到適合自己也能學習的比較重要
拍拍 心疼你 只能說大家這些走在路上的人 或多或少也都是遇到類似的事情
作者:
lausing (( ′_>`))
2018-12-05 02:29:00我覺得試試看公司其他管道反應妳的現狀，有這樣的主管也太過份了
新鮮人遇到爛公司不是壞事，對於人生經歷是好的年輕有本錢，人就是在失敗中成長
作者:
Fradi (路邊散步的魚)
2018-12-05 06:45:00預測妳提離職以後老闆會用下個月轉正之類跟妳談。到哪都一樣，只有提離以後聲音才會被聽到。
作者:
camgary (沒事)
2018-12-05 07:32:00覺得你很棒！祝福你轉職順利
作者:
lakb24 (湖人必勝)
2018-12-05 07:42:00腦袋不夠清醒才會拖這麼久吧，笑死
作者:
pk0943 (.)
2018-12-05 07:49:00考公職吧
我是申請調部門申請了半年沒有結果，提離職後人資主管跑來跟我說下個幫我安排調職/堅定拒絕後又說這禮拜就可以調職，最後還是等時間到就閃了
作者:
jp956956 (儲備里長伯)
2018-12-05 08:09:00我出來第一份工作也是這樣 應徵開發人員叫我去當儲備幹
作者:
Luefa (迷思)
2018-12-05 08:09:00有正式合約都有可能會跳票了 更合況是口頭承諾 加油 再找
作者:
tntbear (苦命上班族)
2018-12-05 08:20:00跳槽吧
超誇張誒，我也是新人，因為被懷疑偷公司資料和上班偷懶，跟老闆大吵架，然後我要提離職，他們就急得慰問關心，答應做的好會加薪等等，現在也不敢把所有案子都我處理，一方面我沒人教不太會，一方面公司很缺人不敢逼我太緊。才發現要鬧老闆才會理。
我覺得你的主管很該死哦，他選擇讓你面對這種事，而且不跟妳明講，是個爛主管！
作者:
aowsai2 (醬爆)
2018-12-05 08:40:00主管沒擔當
當你在詢問主管有關權益事 主管卻一問三不知 其實就知道那裡不能待了
作者: handsomecat3 (毋忘在嘉) 2018-12-05 08:47:00
發現什麼不對，你要大聲去問清楚啊，自己的權益自己要去發聲，可能主管太忙沒注意到，就要提醒他；如果
謝謝各位大大的建議～小妹在此一鞠躬可能就像前面幾樓說的就是太天真才會做了一年才發現這真相…（汗但其實我有提過離職了又被主管留下來了，說再給她一點時間證明（？）但經過這次沒年終沒面談讓我真的覺得該認清現實趕快找新工作了…希望趕快找到好工作好公司…
作者: handsomecat3 (毋忘在嘉) 2018-12-05 08:48:00
發現是故意裝死，那就跟他攤牌了
作者:
Voiscre (TRUST)
2018-12-05 08:50:00加油
作者: handsomecat3 (毋忘在嘉) 2018-12-05 08:50:00
給他時間證明? 那你就要問清楚現在證明不了的理由是什麼? 有什麼苦衷?
作者:
kiwiwoo (MI妮)
2018-12-05 08:58:00首先，看到試用期6個月就不該進去
作者:
Linares (TaeyeonSone)
2018-12-05 09:40:00首先過6個月這麼長的試用就應該警覺了，從沒聽過這麼長時間還在那邊拖的，一般只會提早
請不要檢討當事人 就感覺主管沒什麼打算幫他轉正吧試用期六個月 權益主管卻一問三不知 該有警覺
作者:
Linares (TaeyeonSone)
2018-12-05 09:46:00不是檢討，只是如果她剛過六個月就上來版上問就不會有這篇
辛苦了 就當學教訓 下份工作該問的不要不好意思問 不要太相信人心 為了利益很多人是你沒辦法想像的扭曲
作者:
ez7410 (toro1118)
2018-12-05 09:48:00不想講的太直接，不過事實上就是妳沒有妳想像中重要。我前一份工作一年幫公司出差處理客戶的問題好幾次，部門只有我做得到，我當時也以為有談的空間，沒想到談不攏要離職時一個禮拜內流程跑完就掰掰了
作者: astudent 2018-12-05 09:54:00
非常同意樓上!!! 對眾人而言，妳沒有妳想像中重要
作者: xy24083 2018-12-05 10:13:00
基本上到半年的當下你就要解決你的疑問，別人是不會幫你解決問題的。
第一份能待到一年是加分，我不認為她第一份工作做半年就走會比較好她也沒有覺得自己很重要吧~我反而覺得新鮮人能熬到一年，可見原po個性吃苦耐勞(她也沒覺得自己很重要是回應上面幾樓的回覆，不是批評原po職場的確沒有人不能被取代，但我覺得剛出社會有這種容忍的耐力很厲害。年後換吧
作者:
xeme1996 (Imizi)
2018-12-05 10:45:00我覺得沒年終比年終領1000好一點呢...看到年終1000只覺得滿滿的嘲諷
試用半年是三小，下次記得把試用期過後該有的薪水福利寫在合約裡面，不然就是又一次被爛公司凹。快逃吧
作者: Tokaku (慵懶貓的下午) 2018-12-05 11:11:00
同意，只有離職前才會對你好。
作者: povoq (povoq) 2018-12-05 11:21:00
只要有這種爛主管在，就算老闆慰留也不待。沒年終現在立刻就能提離職了啊
作者:
MurMur 2018-12-05 11:42:00不要做了+1 加油
作者:
sukisho (Arashi)
2018-12-05 11:45:00拍拍
第一份工作很容易被抓住想要好好表現的心態,而被利用殆盡，覺得以前的自己很像你，能早點看清也好，不要把你的認真奉獻給這種公司，不值得唷
應徵時要問清楚呀！出社會很多人是不會跟你講實話 蒙著騙你的太多了 應徵時搞不清楚正職簽約就有點誇張了合約內容沒看？
作者:
skyhal (halKRO)
2018-12-05 13:01:00誰叫妳相信公司的= = 以後妳就會長大了...
作者:
ian90911 (xopowo)
2018-12-05 13:42:00可以講一下公司名稱嗎
當超過1年也別當作不好，因為蠻多主管會以工作資歷來篩面試人員
作者:
j02850 (Blues)
2018-12-05 14:14:00下次記得詳細閱讀合約 試用跟約聘的合約完全不一樣請不要用懵懂天真麻痺自己無知大意疏忽的事實你很可憐 但是說老實話合約不熟網路上google資訊都一堆講的很可憐 但是說難聽沒人逼你簽那份合約 你自己要負50%通篇一直提自己天真努力工作 我必須說你只是想來討拍吧
作者:
wyner (外嫩)
2018-12-05 14:29:00我覺得你真的不簡單...這樣還可以做這麼久
作者: Saviolatoh (吉他手  ) 2018-12-05 14:38:00
就.. 你對公司沒有你想像的那麼重要
作者: g9487 (白起吃) 2018-12-05 15:25:00
現在遇到總比10年後遇到好。恢復力強大。
你是不是跟同事不太熟？我第一份工作也傻傻被凹但比較熟的前輩有主動教怎麼爭取@@
作者:
ksongr (Lenski)
2018-12-05 15:48:00合約你都不看的喔? 試用六個月你進來前就知道了那妳時間到應該就知道要嘛轉正 要嘛續留... 續留就是約聘我覺得妳最後幾段講得有點誇張了..試用後又過了半年妳都沒主動去問或是爭取? 默默地就是被凹阿....妳通篇都在抱怨自己很努力很認真工作 那有實際為公司帶來什麼效益嗎.... 我也是行政喔所以我很清楚行政怎麼做就那樣 不會把自己擺得非常高
感激不盡各位大大的指教～受用良多！我知道很大比例是自己的問題（沒弄懂約娉跟正社員的差別）就簽了…這我也反省過了。之後眼睛會放亮點，該爭取的都會努力爭取！公司名稱的話說了會有點明顯，就不明說了 黃色logo的：）至於跟同事間的相處上自認還算不錯，但可能大家都不想淌這渾水，都只有點到為止的言語安慰而已…
作者: PureUtopian 2018-12-05 16:01:00
敢表達意見爭取權益也是出社會必須學會的，加油
作者:
sawaman (賽媧)
2018-12-05 16:39:00拍拍，社會是殘酷的，不要覺得大部分都是好人在利益面前沒有朋友，工作上只有同事不要怕跟公司吵，也不一定要當隻溫馴的羊
作者: BigHeadDoggy (大頭狗仔) 2018-12-05 16:45:00
有新進信件還沒看 小妹真好用
作者: ms0545173 (小影) 2018-12-05 16:58:00
這種公司都在騙新鮮人的 一年騙過一年 反正也有人做
我倒是覺得是妳讓自己的權益睡著了，雖然公司這樣做很可恥，但自己的權益需要自己爭取
作者:
Linares (TaeyeonSone)
2018-12-05 20:00:00102樓是touchbb那種老派的想法嗎？還待半年沒比較好？現在一堆新鮮人待不滿一年跳的大有人在，待滿一年還沒轉正這種事也不會加啥分，遇到爛公司就是要果斷，有年終至少待到領年終，沒年終不適合就趕快找下一份工作，除非你本身沒什麼能力。
作者:
ewqazxs (oops)
2018-12-05 20:30:00奴隸做到最好還是奴隸
還是祝福原po有更好的發展 想當年也是被主管慰留 後來發現公司狗改不了吃屎 永遠別相信公司的承諾 組織爛就是爛 進去一陣子就會知道
作者:
sai82320 (名字很難取)
2018-12-06 00:36:00那又如何 領作業員薪水 結果做工程師的事情 手上扛十幾件專案 薪水還是少的可憐
作者:
linyap (miche)
2018-12-06 13:42:00公司本質就是爛 你給他機會也沒用的還不如大家好聚好散
作者:
x69toki (陳安迪)
2018-12-06 22:45:00別為爛公司浪費一滴淚，下一個會更好，加油！
老實說試用半年你也敢簽就要自己承擔 怪誰?而且你職務還是內勤行政專員 這你都不知道也挺厲害的
誰剛出社會就馬上知道這些呢？反而我覺得原PO的態度好，以後去哪都可以生存的。過年後就跳吧
作者: weimin1015 (Wiwi) 2018-12-08 23:33:00
心疼...
約聘僱合約到期後一個月，可以先去申請失業給付，到時候可以多拿到一筆。