現在我的問題是：
我是A公司(勞保投保）派遣到B公司上班（快2年），若B公司不續用，我是否跟A公司還有
合約關係？
（跟A的契約沒寫1年1聘，只有寫派遣到B公司上班）這樣不論B公司是否要用我，我跟A公
司都有合約關係，是否請產假+育嬰假A公司都要承受且不得資遣？
因為配合的公司（不論哪間）（目前是A公司）都會在年底叫你簽自願離職書，再跟新的
承攬公司C公司簽約，我現在是怕我跟A公司簽自願離職後B公司跟C公司說不續聘我，然後
我就2頭空
也怕B公司故意說要集體簽自願離職，才能一起作業跟C公司簽約，但實際上沒有要讓我跟
C公司簽約，只是要把我甩開這樣
Q:
1.是否請產假+育嬰假A公司都要承受且不得資遣？
2.如果是這樣在沒保障的情況下，我可以拒簽自願離職書嗎？
3.如果一切都如我擔心的，被資遣，我是否就可對A公司提告並索賠我即將損失的育嬰假
投保薪資的6成薪*6個月+精神賠償+資遣費？
4.任職23個月，資遣費可以領多少？