現在我的問題是：
我是A公司(勞保投保）派遣到B公司上班（快2年），若B公司不續用，我是否跟A公司還有
合約關係？
（跟A的契約沒寫1年1聘，只有寫派遣到B公司上班）這樣不論B公司是否要用我，我跟A公
司都有合約關係，是否請產假+育嬰假A公司都要承受且不得資遣？
因為配合的公司（不論哪間）（目前是A公司）都會在年底叫你簽自願離職書，再跟新的
承攬公司C公司簽約，我現在是怕我跟A公司簽自願離職後B公司跟C公司說不續聘我，然後
我就2頭空
也怕B公司故意說要集體簽自願離職，才能一起作業跟C公司簽約，但實際上沒有要讓我跟
C公司簽約，只是要把我甩開這樣
Q:
1.是否請產假+育嬰假A公司都要承受且不得資遣？
2.如果是這樣在沒保障的情況下，我可以拒簽自願離職書嗎？
3.如果一切都如我擔心的，被資遣，我是否就可對A公司提告並索賠我即將損失的育嬰假
投保薪資的6成薪*6個月+精神賠償+資遣費？
4.任職23個月，資遣費可以領多少？

ABC搞得我好亂，可以直說你的勞保投保單位是？總之：不要簽自請離職，對你的狀況比較有保障

勞保投保是A

是因為全台某種服務派遣歸零嗎？

要像千手千眼觀世音菩薩一樣大慈大悲

y大，B公司就是全台最大的..假派遣（而且還是勞務承攬）真僱用

建議你就合約走完, 有約就續 沒有就換個工作或待產吧派遣就是沒有保障 要追討資遣費又比一般更加難上加難甚至用人公司也有權利視情況要求換人我也是派遣 上禮拜已被火了 資遣費派遣公司也不願意給不過一切要端看你跟派遣公司的簽約內容寫得越清楚, 最後不給你才能更有機會討回來如果已經有心理準備了, 該有的證據就先準備好

不就公家機關，不知道為何要用代碼？