前些陣子剛到公司報到，雖然在面試時有提到前位即將離職
但後來發信正式報到後才發現跟離職者的交接時間不到一週
以前沒做過這類工作，其實學起來的時候有點吃力
常常會好像聽得懂，但又不是很確定問題點在哪(應該說不知道該怎麼提問)
加上離職者可能較熟練，常有些東西不是放一起而是分開放
因此當時其實怕得要死，雖然離職者說他離開以後也能繼續詢問他
但通常真的離職的人，內心其實是不希望被打擾的吧？我其實也不好意思吵他
然後問長官，長官表示也不清楚，要我自己去看他以前做的資料去研究
可是當下發生的事情還是得處理，變成研究這檔事得找空檔或者延後去做
甚至有些急迫性要交件的東西，如果前手沒辦法回答我，等於我接近無解
我明白前手沒有教會我的義務，但如果長官要我自己去弄懂
我是要上班時間去研究還是得花無償的下班時間去弄懂才行？
各位在職場上也都會跟前手交接時間很短嗎？(以前沒遇過這種狀況)
作者:
hsmaer (打完boss就睡覺)
2018-12-09 15:37:00當初大概7.5小時交接 今天交接完 明天獨立作業
作者:
yijhen (大雨)
2018-12-09 15:45:00當然是上班研究呀～我之前是零交接在雜誌社，只有官網工程師來教我用後台，其他都是我自己摸索的
有經驗的工作者，幾乎都要自己摸索了啦.你做的還是公司做過的事，等到要陌生開發才慘！
我以前公司只花一小時多告知該怎麼作？其餘都是自己直接上戰場面對了唷！
作者:
a3605536 (Jimmy)
2018-12-09 18:21:00想留下來自然就會上手了......
唉 我有教三個月新人，還要我手把手盯著，還說我錢那麼少幹麻做那麼多事，但我薪水跟他一樣........如果前輩很凶的話，新人也不敢太囂張
正常 人家都要走了 不要一直跟你說公司壞話就不錯了