本魯之前的一個職場，公司名稱好聽，但是內部卻是雷缺：應徵工作與實際工作不同，臨時交辦事務多到大量擠壓本質工作，主管喜怒無常，號稱符合勞基法但是一切還是要主管說了才算等…。
該單位平均每兩個月都在送舊迎新，本魯也在差不多都熟悉業務後就離職｡
同事之中有個老鳥待在那裡超過5年，他也覺得工作很賽｡問他為何不走？他說要等到變成小主管後再離開，因為同一辦公室的人都待不久，所以當有主管缺的時候，他毫無疑問會是不二人選（這同事也真的很精明幹練，許多大主管需要的東西都直接請他弄，小主管也不一定知道怎麼處理）｡
我聽了是覺得有道理，而且在一個單位成為主管之後，再去找其他職缺也是可以從主管職位應徵｡
不過我納悶的是另外一種想法：有一說是當你變成主管之後，基本上就無法離開該公司了，因為所累積的經驗與技能，除了這個職場重視，要再有其他單位賞識會是不太可能｡
只是針對以上兩種職業生涯發展路徑感到好奇，究竟哪種是常態或容易發生的呢？變成小主管就跳槽而且越跳越高，或是變成小主管以後就再也不換單位，扎實地穩定升遷？
想聽聽大家的意見，感謝｡