撿芝麻掉西瓜
就算真如你們想的那樣
但有想過嗎
萬一30天就想員工走怎麼辦？
要不要走完3個月？
這樣真有比較省嗎？
資遣沒多少錢
絕對比一個月薪水還少
※ 引述《Aminya007 (小惠)》之銘言：
: 您好
: 想請教一下
: 公司因為之前曾經被勞工局罰試用期間資遣沒有給資遣費（據說員工檢舉？)
: 因此特助想了一個點子，
: 試用期三個月和新進員工簽訂「定期契約」
: 特助說這樣如果資遣就不用付資遣費了
綁3個月有比較好嗎
: 請問職場先進這樣子是可行的嗎？
會綁更久
: 如果繼續錄用年資是從錄取開始算還是定期契約到期開始算？
從錄取算
: 希望管理階層用人時就為雙方考慮
: 有點不想成為血汗公司...
: 謝謝大家
: 聖誕節快樂