加班加累了決定來發發廢文(?)。
以下僅為個人的人生經驗談，
歡迎討論，理性勿戰。
如果純粹從解決原PO提問的角度出發，
我會建議從3個面向去思考。
1、妳喜不喜歡，或能不能接受這樣的工作內容？
其實O/F的工作相對單純，
基本上就是負責處理案子award之後，一直到MP後的前幾張訂單，
在這當中所發生的所有問題。
價格掌握在主管跟BM手裡，工程問題有PE負責處理；
此外，由於妳負責的是key account，所以也沒甚麼新客戶開發的壓力。
換言之，妳的工作內容其實是很聚焦的。
至於妳所列舉的那些工作內容，
其實再過一段時間、多接一些案子後，
應該就會發現差不多就是那些pattern。
這個工作真正需要的能力其實是說起來很抽象的溝通協調(x)/吵架(o)能力。
例如：
跟ME「溝通」誰要負責拿報廢板，
跟採購「溝通」到底追料是誰的工作，
跟PD「溝通」今天到底能不能出足客戶要的板子，
甚至跟客戶吵他們押的交期有多無理blablabla諸如此類。
我自己覺得，
老手跟新手在控案子上的最大差別就在於，
新手會很像救火隊，哪裡有洞就補哪裡。
2、薪資水準及發展性是否符合妳的期許？
如果是薪資方面，我倒覺得沒甚麼好說的，因為人人心中各有一把尺。
原PO可以自我評估一下，
看看領到的這些錢，是否足以撫平(x)/慰撫(o)身心靈所受的創傷(?)。
至於發展性又可以從兩個面向來看：
一、產業面
二、公司面
以產業面來說，理論上只要網路還存在，
且在存儲技術方面沒有甚麼超突破性發明的情況下，
(比如在人腦植入晶片，把資料直接存在腦袋裡？)
伺服器的需求應該是不會消失。
然後從公司面來看，目前營業的年資可以說是有非～常大的斷層，
如果妳能夠待得住，在不考慮空降部隊的情況下，在升遷上應該是蠻有機會的。(笑)
3、妳喜不喜歡，或能不能接受這樣的工作環境？
這點其實是我「個人」覺得最重要的一點。
這裡說的工作環境，
由大到小其實包含了所謂的企業文化、部門風氣、辦公室氛圍、主管的領導風格等。
雖然很多人都會說，錢才是真的，為了錢可以忍耐，
但回歸到第2點，
如果妳每天上班都壓力山大、提心吊膽，
甚至導致身體或精神狀況產生問題，
那可能真的要好好評估一下自己究竟適不適合這份工作。
我個人是覺得，
在沒有太大經濟壓力的情況下，
(例如負債千萬。)
還是要以尋求一個能夠讓身心靈保持健全狀態的工作才是長久之道。
當然，我認為人生就是一連串的抉擇，
總有些人願意犧牲一時的玩樂或健康，換取爆發式的成長；反之亦然。
重點僅在於：為妳自己所下的決定負責，如此而已。
以上僅為個人在篩選工作上的「通則」，
看起來就像幹話，
(可能確實就是？)
但還是希望能夠對原PO有所幫助。
※ 引述《littlesoda (小蘇打\⊙▽⊙/)》之銘言：
: 上週12月底滿三個月
: 主管告知因為表現不是差到不適任但也不到可獨立作業
: 加上面對工作的反應不夠即時迅速，工作邏輯不好
: 還有些地方覺得我主動性不夠高
: 因此提出無法結束試用期
: 有給幾個方案 1） 延長試用期 2）轉調部門 3）離職
: 目前我選的是1....
: 先說說工作內容order fulfillment 職稱是營業，先前完全無相關經驗
: 從接單到出貨中間的大小事都是營業要協調的
: 包括收到訂單與客戶確認數量需求日、客戶訂單價格有無問題？有問題需通知成本管理、
: 出圖後通知廠內開始動作（是否需製作治具等，若費用太高也需質疑）、追料追交期、
: 通知採購下單板子、跟生管協調案子排程、上線後需要測試（買週邊、測試是否需額外
: 治具、盯購買進度）、製程發生問題也需了解、押出貨進度
: 總之是滿全面性的，中間還會有其他大小事發生
: 其他工作內容還有MRP報表製作
: 我自己認為用一個詞形容的話就是主管要求的是aggressive
: 其中如果有什麼地方沒跟進到或慢了一步就會被叫去罵
: （因此做錯事=被罵這項也變成我壓力來源之一QQ
: 有在想是不是 1)不適合 2)需要較長時間適應
: 有先同步問HR關於轉調的事，之前丟履歷丟的其實是經營管理
: 想說工內容會否相對營業較靜一些
: 現在工作必須不停地與人接觸，接到任務後必須立即反應沒時間讓你思考...
: （部門文件明定不會的事找同事問不要浪費時間摸索）
: 當然與自己個性可能也有關，偏內向較沒自信，事情需再三確認（也跟新手有關）
: 因此要適應需要一段時間，當然也可能不適合
: 如果真的不適任，再三個月又要找工作了......