※ 引述《sazabijiang (筆落驚風雨詩成泣鬼神)》之銘言：
: 人生極其現實殘酷，但為了維持繼續活下去的動力，所以我們需要
: 夢想與謊言。
再來用另一個角度來回覆原原PO的疑問。為了避免「貴賤」兩字
影響之後的討論，所以獨立發一篇文。
姑且撇開貴賤這個字眼，我們用比較容易理解個概念，CP比。
一般正常人都會想要吃得飽、睡得好、過得快樂，而這些都需要
花費。當然你會說只要沒有物慾，住在深山裡自給自足一樣可以
吃得飽、睡得好、過得快樂啊？不過這種人不需要來Salary板，
所以跟那些一生出來就財務自由的富二代一樣，都不在討論範圍
。
既然每天可支配的時間是固定的，那麼追求賺錢效率最大化，同
時兼顧此賺錢方式的穩定性與持久性，就是一般上班族、創業者
以及企業經營者的共同目標。
勞基法雖然明訂各種保障勞工的規定，但即便假設所有的企業都
完全遵循勞基法，勞工之間必然存在薪水高低差異，以及比較辛
苦和比較不辛苦的差異。
舉例來說，需要輪值大夜班的工作，一般被認為是比較辛苦的工
作，原因包括違反正常生理時鐘、減少與家人、親友間的互動。
當政府宣布放颱風假的時候，服務業、醫療、軍警、水電、運輸
、便利商店，以及許多我還沒想到的行業，是不能放假的。
這些行業的勞工，對颱風的抵抗能力比較強嗎？他們不想回家防
範颱風侵襲，照顧家人嗎？當然不是，他們只是不能離開工作崗
位。
那他們薪水會比較高嗎？通常沒有，他們只是因為選了這份工作
，於是被要求要接受這些附帶工作條件。
這份工作是他們自己選的嗎？是，也不是。大部分人都是在自由
意識下選擇他的工作，但為什麼有的人需要選擇辛苦的工作，有
的人不需要？
因為其實大家都知道，工作(或者更具體來說，職業)並不等價。
同樣工作一個小時，有的人要在極度危險(高溫/電磁波/熱/冷/
意外..)的環境下工作，有的人可以坐在辦公室順便偷上PTT。
同樣工作一個小時，有的人只能拿到150元最低工資，有的人卻
可以拿到高達10倍甚至100倍的最低工資。
如果用數學公式來形容，一般上班族大概是追求此權數的最大化
(薪水+成就感+穩定性) / (工作時間*危險係數)
但是每個人都想要高薪有成就超穩定低工時不危險的工作，那誰
來掃廁所？有幾種方法:
1. 排隊輪流 - 每個人都會輪得到.
2. 抽籤 - 每個人都有均等機會，但不一定會輪得到。
3. 比序 - 用各種方式排名之後，從分數低的開始輪著做。
在某個相同階層中，通常是方式1或2，但如果要決定你在哪一個
階層，通常是方式3。
用更簡單的例子來說，假設Google/聯發科/台積電(隨便，你自己
想一個最強最優的公司)是台灣畢業生最想進去的公司，請問這些
公司用什麼方式決定誰能被錄取？
履歷。不管你舉多少特例，事實上就是名校碩士優先被考慮，這
很合乎邏輯，因為企業並不需要對全體畢業生都面試一輪之後，
才能找到最優的新進員工。他們只要針對前10%(隨便舉的)的履歷
去挑出其中的100人即可。
那怎麼樣才能進入名校碩士，不管你舉多少特例，事實上就是求學
期間比較會念書，或者比較會推薦甄試的人容易進入名校名系。這
個過程基本上公平，但也不公平。
會扯到這裡，是因為有人會覺得，如果勞工領低薪，一定是他自己
不努力的結果，不然為什麼別人薪水高工時低？
同樣的，每個人每天都有24小時可以分配在睡覺跟念書，但是實際
上每個人念書的效率不同，有人頭腦好讀一遍就懂，有的人讀了三
四遍還是不理解，更別說不是每個人都有幸每天只要吃飽睡好專心
念書，其他事情都不需要他煩惱。
也就是說，即便多數人都同意「好好努力用功念書的人，將來就可
以比較輕鬆賺錢」，但這個基本上還算是公平的制度，其實也無法
讓每個勞工都公平的賺錢謀生。
金字塔型可以用來描述許多事物的分布，職場的爽缺也是如此。
高薪輕鬆安全穩定的爽缺，一定是少數。越往金字塔下層，CP比越
低。正是因為這樣的金字塔架構存在，所以世界上絕大多數的財富
集中在極少部分比例的人手上。而財富越多、工作時間越少的人，
越有餘裕去思考怎麼讓他的賺錢效率更高，包括提高自己優勢、用
錢滾錢、製造其他人的進入障礙等等。
比方說，我現在一邊享受消夜，一邊在PTT長篇大論講廢話的同時，
仍有許多人在工作，回到家累得半死只想趕快倒頭大睡。
那麼，身為勞工的我們，要不要打破這個不公平的制度，追求公平
的境界