高雄康X行旅
老爸之前是晶華體系下來的，之後有接金典（君鴻），不難發現該飯店房型名字跟君鴻一
樣。
女兒當年是美工，掌管設計之類的東西
但是就是老爸是老闆，所以也是要處理員工的事
我是他們這間剛整好沒多久就去工作，
是第一任的訂房，那時候連辦公空間都還沒有，
沒有資料也沒有什麼人可以跟我說怎麼做。
然後因為是薰衣草森林體系所以有個台中業務主管，
我是蠻不喜歡那個主管因為覺得自己了不起的樣子（這是題外話）
後來跟員工有很大的問題，因為那時候有個櫃檯小屁孩跟我不對盤我們就在工作環節上吵
起來。再加上櫃檯夜班有好幾次用我那時候辦公電腦潛入我的帳號登入Line、看我信箱什
麼的，因為有歷史瀏覽可以查，Line也會顯示你什麼時候在那個地方有登入，這些證據給
他們他們也只是看了監視器說有進入我的房間裡面但不確定就是他登入我的帳戶，而且當
事者不承認這件事。後來也只是叫我登出而已。
那就是因為跟櫃台人員工作上面不合，我就提出離職，因為我覺得這間飯店管理太差，女
兒要管事結果也只是問一問就沒有想去解決，就很像兩個人已經在叫囂，有個在中間的只
是冷冷的說「好了啦」的處理態度我覺得從此對這集團就是抵制！
還有制服還要自己買喔！未滿三個月是不能申請制服費的！（超雷）
再來就是九X大飯店、首X大飯店
老爸董事長、老媽財務長、女兒是執行長
標準的家族企業，就是一個薪水很低，
好處不用輪班，但是管理理念就是明明不怎麼樣的飯店，老闆硬覺得自己的飯店很優，價
格不應該賣很便宜，但是住房率就是差。
女兒就是個千金大公主，有在櫃檯實習但是卻無法成為櫃檯的後盾，或者是榜樣，都說自
己有去體驗過但是實際上自己是無法做任何的櫃檯文書處理，就只能當接待而已...
（標準就是大老闆覺得應該要怎樣接待客人，要起立、鞠躬、按電梯、寒暄打招呼）
員工都只能看老闆開好車，但薪資什麼的少得可憐，這就是臺灣的現況啊！優點都是離我
家很近！除此之外沒有什麼優點讓我覺得可以講的！