各位ptt大大好，最近在努力找尋新的蘿蔔坑(？
投履歷因緣際會面試了慶燁科技這家公司，
第一關是智力跟性向測驗滿滿的數學我只覺得我是個智障╮(╯▽╰)╭
不過大部份的題目應該是有答出來，
但第一關跟總經理面試的時候，他跟我聊前公司的離職原因，
我說第一家公司欠我業績獎金不發放，大約三四千元，加上公司人員大量離職，工作量沒辦
法消化,(一個人要兼行銷採購行政
結果經理說他覺得少少的三四千沒發放跟"稍"重的工作量不算構成合理的離職原因(？？？
？
再聊到我的第二家公司，我表示公司氛圍太糟，職位頻繁調動，像我原先是人資被調去工廠
支援，月底又要我回人資崗位算薪資跟勞健保，最後當然算不出來= =(整整三百人年假，
事假，跟薪資只有一個禮拜可以做
結果經理說是我沒跟老闆協商好……
最後還講"希望"新進人員提早來準備早上做員工簡報，晚上多留一些時間整理客戶資料，
如果希望準時下班請不要來(￣▽￣)"
現在加班沒加班費大家都講得輕鬆的跟喝開水一樣(￣▽￣)"
政府到底有沒有在抓啊……
有點疑惑到底是我講的點都真的無關緊要，還是這家公司太雷？
再請各位指教