大家好，我們部門有一個主管+兩個職員，我是其中一個職員
昨天領到年終，假設是XXK，
今天早上主管來私下找我，說另一個職員的年終是(XX-10)K。
要我以後對他客氣一點。
這讓我覺得很疑惑。
先談一下經歷，也就是入場券。
另一個職員簡稱B，來公司8年，私立後段學士，透過一般徵才管道進來的。
而我來公司3年，國立中字輩碩士，當初來這家公司是透過儲備幹部海選入取的。
一開始進來公司，由於薪資是以海選表現所評斷而來的。
不像一般徵才，主管會決定薪資，然後再一關一關跑。
所以當主管看到我和B的薪資差10K以上，他就把B的薪資用特簽提升到跟我差不多。
可能是N-1K左右。
但後來這三年自己憑自己的努力，拿到了很多功績。
有了加薪，也有升了職等。和B的薪水差距可能在N-5K左右。
去年年底，打考績的時候，主管把B的考績打優等，把我打甲等。
(我們部門是輪流拿優等，看似公平又不太公平)
後來總經理看我表現不錯，還支援其他部門的工作。
(剛好那部門陷入人力荒，所以派我去支援)
又撥了一筆獎金給我，所以年終又超越B。
也因此今天早上才被主管約談。
講講B的狀況，由於我很菜，所以基本上都被當成菜鳥。(三年的菜鳥...)
每次有人找他，他都會剛好不見，然後變成我要處理。
B住的地方離公司很近，之前8:00上班時間，他總是8:30以後甚至9:00才出現。
去年上班時間改為8:30，他則是9:00甚至10:00才來公司。
然後準時下班，還可以報加班。(這根本沒做滿8小時吧?!)
跟主管反應，主管也不管，
我每天工作到晚上7點，甚至晚上9點才下班，他的月總計加班時數卻還是遠超過我。
想問大家：
1.是否真的菜鳥就該死，薪水和年資就不應該比老鳥高。
(我自己也不會隨便說出自己的薪資)
2.請問是否該離職或換單位了呢? 真的有點受不了這樣的環境。
以上，謝謝大家看完這篇。