本人目前在小公司科技廠工作
本來公司福利是有彈性上班
(8:30/9:00~17:30/18:00)
結果主管根本自己沒搞清楚目標
大概被上頭電了以後
把彈性上班取消 大家當然很不爽
還叫大家皮繃緊一點
(大概也有一點是因為自己每天遲到
然後看我跟其他同事5:30下班不爽)
除了主管自己內推沒人想簽公告單
主管便說沒得談
本來要改為原本9:00-18:00
現在又變本加厲
直接改成8:30-18:00 但中午休一個半小時
總之硬是要把下班壓在18:00
(目的是怎樣我也是問號問號)
問題是 大家根本不想中間休一小時半
我還以為我在家樂福打工餒...
但這樣休息時間又符合勞基法 可是卻能把下班時間壓得很晚
這樣算是ok的嗎...

跟上頭告狀讓主管再被電一次啊，還要上來問？

離職 or 抗爭 選一個

你自己都說主管搞不清楚狀況了

你的任用聘書，上面有沒有上班時間？沒有也拿他沒輒

彈性是只有你們部門如此 還是全公司都如此？你們公司各部門主管可以自己訂上班時間？

時間不是他想改就想改

小公司？感覺沒啥制度

如果全公司都有彈性，他憑什麼規定上下班時間？但是如果老闆有授權部門主管自訂上下班時間，那你就無解了

我比較想問你們通通沒人遵守 那個主管能怎樣?

我的上班時間就是8:30到6:00 馬的 午休還只休一小

刷卡程式沒改，你照刷還不是一樣可以過，除非人資有配合改，有本事去請人資改程式阿，用什麼內規管。

之前待過830-1800中間休1小 早上下午上班時間的中間又各再休15分

就不要理他反正公告單你們也沒簽名，說不知道有這回事就好