本奴工，去年年中網路應徵工作進入一間舞台燈光音響公司
應徵的職務和做的不一樣
而我會想離職的原因是因為工時過長，絕對不符合法令（曾一個月只休一日且一直以來每
日平均超過8小時）
且師父做活動時很急會罵三字經，工作氣氛不好
福利和其他員工不一樣（如無員工旅遊補助）
還有一些不好的原因
這樣過年前用電話離職說二月不做是會不禮貌嗎？（覺得等到開工太久又不想回去
還有我是沒打算搞公司啦，只跟師父不合，聽說以前應徵給師父的員工一週就走

按照流程提離職吧，不然公司原本就這麼機車，我覺得公司會用各種理由少算你錢

一月錢都拿了二月沒拿沒差

應徵說的跟做的不同，可以上勞工局投訴，請公司給你非自願離職書。這樣可以領失業給付反正自己的權益一定要靠勞工局爭取

我的話會親自到公司跟主管說聲

做超過三十天了，早就不適用上面說的

我是說打電話先說，開工後我還是要回公司還東西一趟還有這行主管算師父嗎？

有親自跟主管說就ok流動率大的爛工作應該很多做沒幾天就閃人，但基本的尊重還是要有

除非要跑程序或交接工具 不然打電話是可以的

看你當初是誰面試處理你人事資料的是誰，就算主管吧

建議最好不要....

對方可以亂搞，但是自己還是照規矩走比較好

建議當面，畢竟過往種種在提離那刻都將煙消雲散。

提離職=沒利用價值，但還是小心基8人找藉口搞小手段

這種三字經當口頭禪的，就三字經回去啊～看誰會嘴

說真的師傅，也沒在怕人跑光，反正什麼行業就有什麼程度的人應徵

我是不怕亂搞，畢竟之前工時工資完全不符合勞基法南部實際上很多相關的行業都找不到新人，薪資低很多都跑去外地

還好啊 我之前是寄信

燈光音響這行業就是這樣 不習慣就走即使去到有規模的公司也是一樣的環境氣氛

我之前都是直接不去用電話離職

混過PA 直接走不會怎樣 老闆也不會覺得你需要當面提