順其自然三年遲遲沒消息
去年九月大寶上學，我也沒事做了，所以最後決定去找工作
面試時主管問我還有沒有要再生
我回答：有意外就會生
他說：那能先不要有意外嗎，等個兩年熟悉工作再生也不遲
但我只是很尷尬的看著他沒什麼回應
（心裡想說不要錄取我拜託）
後來他還是錄取我了，老公叫我不用想太多，先去做再說吧
十月開始上班，上個月試用期滿
三年沒工作好不容易適應公司，同事也都很好
結果前幾天懷孕了！
我的工作很即時性，每天都要更新資料的那種，也要到現場走來走去
第一胎四個月開始宮縮在家臥床安胎
32週開始住院安胎到生產
第二胎會怎樣真的是未知數
我的工作停滯除了會增加職代工作量
再來今年底公司國外旅遊
我算一算剛好是我懷孕9-10個月
職代從之前就非常期待這個旅行
我很擔心因為懷孕影響他，那真的會很虧欠
現在在煩惱是否該因為這些顧慮在跟主管說我懷孕的同時提出離職....
還是就像老公說的先做再說，公司不想用我再說
公司沒有育嬰留停的風氣
（第二胎沒打算育嬰留停、如果真的沒工作也會在生完找新工作）
小孩要緊 還是工作要緊? 身體要緊 還是公司要緊?
作者:
AISC (AISC)
2019-02-09 22:34:00台灣的悲哀 不過你們能生兩個已經超越平均了 你們的經濟條件應該不錯
作者:
egg87 (北七蛋)
2019-02-09 23:14:00樓上，這種是很正常的事情吧
作者:
ki0107k (蠢淇)
2019-02-09 23:19:00每次看到這類問題都覺得好不想當女的...男生只需要煩惱錢女生根本什麼都要煩惱
作者:
panhoho (ρanΗΘΗΘ)
2019-02-09 23:32:00育嬰留職停薪照樣要請
作者:
dir2007 (熊貓媽咪)
2019-02-09 23:38:00傻了才離職，產假育嬰假都不要嗎不過前提是小孩要緊啦
作者: joy774 (阿酸) 2019-02-09 23:40:00
覺得女生有時侯也是辛苦。懷孕其實算是值得開心的事吧。
作者:
dir2007 (熊貓媽咪)
2019-02-09 23:40:00如果沒經濟壓力是可以直接離職啊…每胎的狀況不同，也有聽過第一胎很順，第二胎要安胎的狀況
作者:
kiwiwoo (MI妮)
2019-02-09 23:58:00就繼續做等滿三個月再跟主管溝通看看？
作者:
kotoyan (kotoyan)
2019-02-10 00:42:00既然不想造成公司同事困擾怎麼沒想到要避孕？如果我是你我會選擇現在離職，比較心安理得或許跟主管商量，你請假期間是否能找個短期代替你的人，不要讓職代工作量大增
作者:
vendee (外面好危險)
2019-02-10 01:33:00按法規來 不用想公司職代甚麼的那是公司要考慮的之後和主管談看看如何安排後續 不要自願離職 除非不想做
作者:
medama ( )
2019-02-10 01:58:00先做再說
沒有經濟壓力就請示主管，說不定主管會希望你幫忙一陣子。有經濟顧慮+可以忍受閒言閒語就惦惦XD
別離職，職代什麼的是公司該考慮的事滿三個月告知主管，其他別想太多
作者:
Sutter (哈囉你好嗎)
2019-02-10 04:21:00沒有經濟壓力我會現在離職，雖然照法規走讓職代很忙你沒錯，但也只是讓社會多幾個討厭孕婦的人吧。大家出來討生活不用互相傷害
該有的產假福利務必要拿到，若真的黑了這家公司也不值得待，再離職也不遲大家出來討生活本來就是互相，你的職代未來也可能是孕婦啊
作者:
cm1241 (cm1241)
2019-02-10 07:10:00一堆人好像沒媽似的，大概都無性繁殖出來的吧！
真好,剛報到就要休有薪長假,然後一堆女生還要再來靠北男生薪資比女生高難道懷孕這麼簡單?射在裡面都沒有感覺?就是有女生愛這樣搞造成公司困擾
作者:
em1234 (em)
2019-02-10 08:13:00一堆人沒媽媽真可悲 慣老闆都石頭碰出來的 這種風氣助長少子化唉
既然生完打算繼續工作，那就不用辭職啊。往後在工作中把妳自己覺得過意不去的感覺彌補回來就好
作者:
beercor (小啤)
2019-02-10 08:57:00看某些推文就覺得女人真悲哀 然後又一堆人問你為什麼不生
樓上還好吧，推文的是一群人，問女人為何不生的又是另外一群人難道批踢踢上的人就可以左右一個女人要不要生？
要怪就怪動歪腦筋的女生,懂嗎?面試不說懷孕,進來不久就請產假,請產假還在外面兼職,產假請完就跳槽到其他公司
面試主管希望短期不要生，結果試用期結束就就懷孕，真的很互相。
作者:
kotoyan (kotoyan)
2019-02-10 11:15:00說沒媽的推文真的很煩，享受權益跟即使造成別人困擾也要享受權益是兩回事吧
作者: insurreal (gives you wings) 2019-02-10 11:23:00
麻煩先顧好自己,職代高不高興也不該是你來操心公司沒有育嬰留停風氣的話,自己要先有心理準備待不下去
作者:
a216034 (aa)
2019-02-10 11:32:00主動離職吧，要生就專心休養好好生，公司不是那麼重要離職後至少不用覺得虧欠職代，放肆心情好好生小孩多好放鬆心情
辛苦你了！如果是我會跟公司好好說一下然後辭職專心養胎。工作可以再找而且也才做沒多久，一切都是可以解決的
作者:
applebird (XX星海蔡依林XX)
2019-02-10 11:48:00傻了才避孕，無套多爽都不知道
作者:
henrygod (出家人不近女色)
2019-02-10 12:30:00自己都說要先工作了 是不會戴套做嗎？無套內射比較爽是吧 互相好嗎
支持原po，有需要請假就請，這是媽媽的權利，不用主動離職很怕孕婦員工的人，希望你們自己或另一半都不會有這一天
作者:
apple00 (冒號三)
2019-02-10 12:48:00制度的問題
作者:
musmusker (musmusker)
2019-02-10 13:12:00面試主管就有溝通過了 我覺得妳問題比較大重點就不是懷孕 是時間好嗎
作者:
dianivy ( )
2019-02-10 13:14:00台灣職場就是不適合女性懷孕，所以資方hr 或是主管就會說很怕這種剛報到就懷孕的員工，其實我們做員工才害怕遇到這種歧視孕婦的公司！
作者:
musmusker (musmusker)
2019-02-10 13:25:00這樣也能放大到歧視喔？如果面試過程真的像原po說的那樣主管也沒勉強妳繼續追問 那真的就是互相的問題啊
互相吧~老實說在面試的時候主管都表明介意短時間懷孕這事了(攤,找機會跟主管談談吧...
當然事先噱一筆啊 不然版上會說你慣老闆 職代有意見? 管他去死 那是公司的問題 你只管過爽爽去生小孩
作者:
hum2100 (哈哈)
2019-02-10 15:59:00......
作者:
hank9201 (hank9201)
2019-02-10 18:21:00同事應該會想紮小人
作者:
expury (ao6x87)
2019-02-10 18:21:00連這都可以引出一票慣老闆思維信徒...在台灣當媽媽真的很悲哀難怪生育率世界倒數前三名
作者:
apple00 (冒號三)
2019-02-10 19:25:00如果換成孝子試用期就摔車住院十個月呢
作者: kkuma 2019-02-10 19:54:00
懷孕是可以避免的，而且主管面試也說了短期希望別生，你不避孕幹嘛接受這工作
認同樓上欸，懷孕其實本來就是自己可以預期的…不能說預期但至少一定可以避免
作者:
Sadan (Danny)
2019-02-10 21:14:00少子化的台灣靠你了!把假請好請滿
作者: qqcandysky (I wanna free) 2019-02-10 22:12:00
說人家不避孕的是不知道帶套也不能100%避孕嗎？而且原po當下也沒有為了錄取就答應耶
我還以為當原PO接受這個職務的時候已經就算答應了呢~不過事情終究發生了,主要是看主管那邊過不過的了,同事的話畢竟離實際困擾到同事還有一段日子,這其間就努力做好人際關係吧~主管那邊好好說應該問題也不太大,主管主要擔心的問題在工作的交接上,如果原PO能跟交接的同事打好關係,只要工有人擔且不會讓辦公室的氣氛變差,我想主管也不會過於在意,畢竟主管也只是領薪水的~都招人進來了除非嚴重影響辦公室氣氛以及工作狀況,一般的主管應不會太刁難
作者:
MLBgu (大聯盟菇)
2019-02-10 23:13:00孕婦幾乎就是拿到無敵星星 要離職起碼等該拿的福利都拿到再說 公司敢隨便動你就去勞保局申訴 保證公司吃不完兜著走
作者:
drogmn (drogmn)
2019-02-10 23:39:00該有的權利一定要爭取 那些叫你離職的都是未婚無家庭嫁不出去的老女人 呵呵
作者:
panhoho (ρanΗΘΗΘ)
2019-02-11 01:30:00要離職也是等育嬰留職停薪完之後。
作者: LuMya 2019-02-11 01:59:00
只能說看你同事的包容心到哪了
請育嬰假是你的權利，不過剛到職就請，同事應該很幹XD
這是公司應附的社會責任, 同事幹只不過是眼紅罷了在職場多的是看不慣別人拿到自己得不到的
作者:
angellll (長尾巴的天使)
2019-02-11 11:30:00跟你主管好好討論嘍
作者: nightice (IcE) 2019-02-11 13:14:00
看推文就知台灣生育率全球倒數的原因，有足夠的新生兒對我們以後老年生活都是個保障好嗎?感恩都來不及了還在那歧視
作者:
rosa0027 (roror)
2019-02-11 20:32:00放寬心吧 只要能做事就不算無效勞力增產報國 感謝你願意養未來的勞動力這邊推文太可怕了吧 人生是你的 為了公司委屈有人會感謝你嗎？ 難道過勞死都是勞工有病?先辭職就是你覺得自己做錯了 無可挽救
作者:
slavabogu (slavabogu)
2019-02-12 01:21:00z大可不可以桶啊
繼續做到他們資遣你或是你有其他需求，的確是風氣問題，妳生小孩對社會總體還是呈正面意義的，不要苦撐，誰也不能保證妳會發生什麼事情，企業方也很委婉的說公司現在的狀況不適合少妳一人的產值，但決定還是在妳，我只擔心公司的態度會造成不必要的傷害...我好像看到為了GDP而把生命扼殺的社畜，那個發言太可怕了吧…
看推文真覺得很不可思議，老闆叫妳不要懷孕是「溝通」？在歐美，如果面試時這樣問妳就可以直接告老闆了。這不是歧視是什麼？只有台灣社會才有這麼落伍的觀念，講得懷孕都是孕婦錯一樣
作者:
REN0 (飛翔的任)
2019-02-12 14:07:00看到下面一堆留言，就可以發現台灣有多麼歧視孕婦，然後再來怪台灣生育率低，推給其他人（同志們、單身者）一個好的企業在面試時本來就不該聽到關於懷孕相關請求（要求），就不用說勸阻面試者期間內不要懷孕。當然，懷孕一定會造成公司一定程度的困擾，但出來開公司本來就要有心理準備，這些都是法律保障人民可以實現的權利！（就跟合法罷工一樣）。留言數落女性懷孕的，要不要想想如果你媽也看到這種留言，會不會非常傷心？
懷孕是好事，恭喜你！台灣的未來就靠你們了！先繼續工作，必要請育嬰假時就請，自己傻傻地先跟公司提離職是蠢蛋，公司如果真的希望妳走，到時候再處理也不遲。
作者:
kotoyan (kotoyan)
2019-02-12 21:57:00大家在理性討論，就有個人嘴巴臭沒口德，也不想想自己的媽媽還不是老女人呵呵一堆人在那說歧視，現在是懷孕就是吃了無敵星星了嗎？懷孕就能心安理得地造成別人困擾嗎？很多台灣人的通病就是自己好就好了，管別人如何！今天如果主管面試時沒有明說也就算了，都進去工作了才懷孕，原po如果不覺得理虧也不會上來問吧！幸好原po比某些人知恥多了
作者:
moboo (我是陳米布)
2019-02-13 08:42:00有人真的是落後國家來的懷孕就按規定請假，老實說也才沒幾個月的成本而已
撇開叫員工不要懷孕這種奇怪的「溝通」，雖然老闆有問，可是你沒答應啊，我是覺得如果自己感覺對公司不好意思就現在跟老闆溝通一下，說不定對方可以接受，如果不能接受還酸人就離職吧，會在這種地方為難員工其他地方也不會好到哪！另外懷孕辛苦了～我擔任職代時從沒對孕婦有怨言因爲覺得哪天可能自己也會這樣麻煩別人～
懷孕本來就是人的基本權利吧，如果每份工作都要限制懷孕那大家都不用生了。我是不知道原po幾歲，各位酸民知不知道不孕症的比例高達35%，再加上其他疾病和胎兒的風險，而且是男女各35%，2年後再生說得容易，誰知道那時候還能不能懷孕。在這年頭，想生、能懷上孩子，我都要恭喜原po了。「懷孕就可以造成別人的困擾」，這種話也說得出口，你知道你媽懷你的時候你給你媽造成多大的困擾嗎？懷孕就是應該理直氣壯的，要不然法律為什麼要保護孕婦？原po實在沒什麼好理虧。認為孕婦應該感到理虧，這就隱藏了多深的歧視啊~這樣說來最好全世界有可能懷孕的婦女都不要出來工作了，這不是歧視是什麼？
不要離職。員工生育本來就是天經地義你不虧欠公司什麼，公司本來就有責任照顧懷孕員工同時安排好人力