各位前輩大家好，小魯職涯經驗少，太多眉眉角角不太懂
想請教各位前輩是否該接組長
原本研發部組織有6人(主管+5員)，5員分別是海外、台灣、中國、APP、自動化測試
這幾年來公司慢慢打出市場
所以預計要將研發部底下規劃成三個小組
其中包含海外事業組、台灣營運組、中國開發組
但說好聽是要接組長，薪水會稍微調整
目前到職一年三個月薪資是55K保14個月
接了一開始變75K保14個月，後續看業績營運狀況
把研發部6人分割成3人+3組組長
老闆開會是有意在組長底下視市場規模增聘組員，並交由各組組長培養
但目前看起來初期(2019上半年)並沒有太大差異，預計下半年才會招人
開會時老闆說每個人到一個階段就該成長，而不是一直埋頭寫程式
老闆有說，如果不接組長，後續會找新組長，我就繼續當組員
雖然不會因為不接就開除，但一直當組員下去
薪資就只會到那(心理OS:很想問會到多少...)
個人職涯沒碰過一年三個月就當組長的，也沒管理經驗
一時面對再來要管理組員，雖然我也不知道會不會有人來應徵
但光面試新鮮人起，對我來說就開始第一關考試了吧
接了感覺未來會很不平靜呢
不知道各位前輩會如何建議，是否該接下這個挑戰