老闆都不怕你沒經驗了，你怕甚麼? 是吧。
更何況薪水有調，表示老闆願意給錢。
找出你缺乏的技能，不知道怎麼面試? 不會帶人?
買書或者去上課，然後跟老闆報公帳。
要想
"有人願意花錢讓你學當主管！"
這樣你就敢衝了
※ 引述《john0227 ()》之銘言：
: 各位前輩大家好，小魯職涯經驗少，太多眉眉角角不太懂
: 想請教各位前輩是否該接組長
: 原本研發部組織有6人(主管+5員)，5員分別是海外、台灣、中國、APP、自動化測試
: 這幾年來公司慢慢打出市場
: 所以預計要將研發部底下規劃成三個小組
: 其中包含海外事業組、台灣營運組、中國開發組
: 但說好聽是要接組長，薪水會稍微調整
: 目前到職一年三個月薪資是55K保14個月
: 接了一開始變75K保14個月，後續看業績營運狀況
: 把研發部6人分割成3人+3組組長
: 老闆開會是有意在組長底下視市場規模增聘組員，並交由各組組長培養
: 但目前看起來初期(2019上半年)並沒有太大差異，預計下半年才會招人
: 開會時老闆說每個人到一個階段就該成長，而不是一直埋頭寫程式
: 老闆有說，如果不接組長，後續會找新組長，我就繼續當組員
: 雖然不會因為不接就開除，但一直當組員下去
: 薪資就只會到那(心理OS:很想問會到多少...)
: 個人職涯沒碰過一年三個月就當組長的，也沒管理經驗
: 一時面對再來要管理組員，雖然我也不知道會不會有人來應徵
: 但光面試新鮮人起，對我來說就開始第一關考試了吧
: 接了感覺未來會很不平靜呢
: 不知道各位前輩會如何建議，是否該接下這個挑戰