[討論] 月休八天且無加班費符合勞基法嗎？ cchysw3021 PTT批踢踢實業坊

[討論] 月休八天且無加班費符合勞基法嗎？

作者: cchysw3021 (阿強哥) 2019-02-18 23:20:47

我的工作除了過農曆年有除夕到初三有多放4天假
就規定每個月只能休八天
一整年的休假天數僅100天
比一般勞工規定可休114～115天
少了14～15天休假
又說是現場小主管
所以是責任制
加班從沒有加班費
有時甚至連補休都沒有
我的月薪38000元
這樣的薪資水準，可以用責任制
加班就不給加班費嗎？
這樣一年休假日少14～15天
又硬説責任制不能有加班費及補休
如此符合勞基法嗎？

作者: weiyucsie (選擇那刻才算開始) 2019-02-18 23:33:00

http://www.eventsinfocus.org/issues/199

作者: wayne0170 (黯然) 2019-02-18 23:33:00

上網估狗勞基法可以幫你

作者: weiyucsie (選擇那刻才算開始) 2019-02-18 23:34:00

責任制需要書面約定、交地方政府核備超過約定工時還是要加班費https://www.mol.gov.tw/topic/3067/14530/19536/

作者: FeatherNight (羽夜) 2019-02-19 00:01:00

薪水比你低超時也沒有加班費orz

作者: jp956956 (儲備里長伯) 2019-02-19 00:34:00

跟我一樣我過年還沒的休

作者: legofun0914 (chi) 2019-02-19 00:57:00

餐飲業都這樣啊無解

作者: chister ( ) 2019-02-19 02:03:00

騙你的責任制一樣有加班費

作者: zero09107 (月影) 2019-02-19 07:56:00

不如先看當組長有沒有主管加給

作者: MikeFenrir (雨落的窗邊) 2019-02-19 09:31:00

無加班費當然不符合勞基法啊

作者: ChiuTW (Chiu) 2019-02-19 10:02:00

委任經理人才不適用勞基法，委任經理人也要申請登記，像是總經理那種的，現場小主管怎麼可能不是勞工，問勞工局吧

作者: disyou (暖心) 2019-02-19 10:03:00

沒有加班費只有補休..因為沒預算不能報

作者: Savior09 (Sakana Mazui) 2019-02-19 10:21:00

拿個小屁毛的頭銜凹你責任制本質上你還是基層90%的幹部責任制都是違法的你只是便宜的卡班+打雜人力

作者: robler (章魚丸) 2019-02-19 10:54:00

能夠申報為責任制的主管是很大的才行

作者: s6210603 (小玉玉) 2019-02-19 12:12:00

無加班費就可檢舉了

作者: ntnuwei 2019-02-19 12:43:00

一年165天假算多嗎？

作者: abc0922002 (ABC一值都是很nice的) 2019-02-19 20:16:00

掛個現場小主管，就能把你凹到死了

作者: lakb24 (湖人必勝) 2019-02-19 20:27:00

責任制咧，下個工作聽到這個麻煩你請公司出示向政府報備許可的資料出來好嗎小主管才38K金靠杯

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離職預告jose813239 Re: [問題] 有輕鬆沒壓力，假期正常可隨時請假的工ITRIboy [公司] 世邁(SMART Modular Technologies)GoodmanYY [心得] KKStream/紋意/SMBC/花旗/利豐面試心得kangta0819 Re: [問題] 這樣有違反職場倫理嗎？tonybbbb [問卷]職場經歷與個人特質評量--抽獎超商禮券yuchingtsai [問題] 接家業還是在外工作?sammy81206 [公司]南亞塑膠great497 [公司] 勗富有限公司silver93 [公司] 逢達不動產開發顧問有限公司chiangtingyi