各位年薪200+的版友好
小弟在年後投了好幾封履歷，也相當有幸得到幾個面試機會，因面試公司的要求，需先填
寫公司所制定的人事資料表。
資料中最讓小弟困擾不知該如何填寫的欄位就是『最低/希望待遇&報到日期』的問題..
在此想請教版上各位，
『最低/希望待遇&報到日期』的問題
請提供小弟意見或建議..
以下是我的問題敘述，
內容有些混亂請見諒..
謝謝!!
ex: 於人力銀行開缺職務待遇為30-40
問題1: 職務薪資上限就是40了嗎，還是會有保留空間呢? 如希望薪資如開超過會不禮貌
或直接淘汰嗎..?
問題2: 通常最低薪資如有開在範圍內的話，我們開多少就是多少了嗎? 還是會再以學/經
歷做評估呢? 因怕我客氣開了38 (但學/經歷不止38) 結果就直接拍板定案被坳了..
問題3: 因近期有許多面試，面試結果通知沒有確切的日期，如果報到日期定太晚會直接
被淘汰，定太早怕還沒收到其他待遇較佳的公司面試結果，就要先至錄取較差的公司報到
了，這樣可以先報到，萬一得到待遇較佳的offer再馬上辭職可以嗎?因怕沒報到結果面試
又收到感謝函就兩頭空了

1會再問你一次 2 開高一點 給他砍 怕的話就依公司規定吧 3你可以先去 反正新人來來去去

照你期望即可 反正對方會審差2000還好吧 又不是你開50000人家就會覺得沒什好談

通常上限標示就是上限

開超過上限過，然後最後真的給出超過上限的薪水。但此情況比較限於有工作經驗有議價能力的，新鮮人可談的空間很有限

問題1：公司開多少到頂就是多少呀 除非你特別優秀 公司也會看你是不是太優秀 超出他們支薪能力 看要不要你問題2：過來人經驗 以前面試某家上市公司 最近裁很多人那間薪水開低於畢業生平均 想說會照公司制度給 結果真的你開多少就多少 所以開薪水高低時不要害怕 要有自信一點 不然就算得到offer也會不開心問題3：可以馬上跳槽呀 但是要考慮清楚 先看舊公司環境喜不喜歡 要考慮很多因素