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（盡可能客觀敘述）
請問各位：
去年簽訂的定期契約今年欲續約改成不定期契約，但工作內容在契約期滿時，因單位人力
不足問題，單位主管跟勞工口頭協議暫時頂替離職人員業務，直到3月份新人報到，但人
事業務人員欲將暫時頂替之業務寫進續約契約中，導致有以下狀況：
1. 勞工因暫接職務與應聘時約定不同，且薪資來源與暫接業務無關，不予同意將之列入
契約中。
2. 小主管以未來業務仍可調整為由，要求將目前暫接業務列入。
3. 因大主管已調職，新任大主管不一定會延續前主管承諾，於新人到職後將暫接業務交
接出去，故勞工強烈要求不將暫接業務列入契約中。
4. 故此，小主管以『接受甲方因業務需要調動工作單位及調整工作內容』為由，若保全
勞工權益卻失去指派勞工權力，要求勞工不得拒絕工作業務。
5. 如若該勞動契約與經費來源契約之工作業務內容相衝突，是否可依法請求訴願？
6. 所謂勞動契約不是勞資雙方協商而得的嗎？依上述情況，可有其他保障勞工權益之建
議？
以上，請大家多多幫忙，謝謝！

107/12/31之後繼續工作，沒有另外訂新約，就已經是正式員工http://www.alr.org.tw/news.php?action=cont&sn=57

應該要雙方合意

今年1/1開始，如果沒有簽立新合約而且繼續工作，公司也沒有其他意思標示，就勞基法上來說你已經是不定期契約的員工了。如果公司現在才有其他意見，就找勞工局吧。*標示->表示