這個面試感覺，似乎是去幫人資充KPI的人頭。
事情是這樣的：
1. 人資主動邀約面試，其中有2項職能，本人覺得可能無法符合公司要求，主動告知人資
。但人資來電告知那不是問題，約了面試時間。
2. 在答應面試前，已主動在電話中，告知人資英文口說能力尚待加強，亦無使用ERP與飛
越系統的經驗。
面試時，面試主管要我用英文自我介紹。加上沒有使用系統的經驗，被說是freshman 。(
前公司是小企業，沒有導入系統。）
3. 職缺寫：無需出差。但面試主管說此職缺是要「外派越南」。
最後，主管請我回家跟先生商量是否接受外派，再回覆人資，以安排second interview .
4. 原本約10點，當天早上8點人資來電，請我提早30分鐘或盡量再早一點到。
感覺是被叫去「衝業績」。
真的很無奈啊......

塊陶

看能不能在面試前先跟用人主管通過電話確認他真的有找你人資亂找的真的很多

但是你可以把公司名稱貼出來，這樣人資的KPI就會降了

很多是在騙你經驗 吸取你的侃侃而談

很多啊~這年頭不意外，反整一通電話叫你過去他也0成本

之前跟人力仲介打交道也有類似感覺，找我去面試好幾家被刷掉原因都是經歷不夠，廢話一開始我就表明自己是新鮮人，或是推薦設備工程師工作給我（我文組）。利用我的私人成本去做人力公司業績