國立普大 生物相關科系畢
欲應徵：行銷/企劃/業助/其他
http://i.imgur.com/b4xX7Ie.jpg
http://i.imgur.com/c5PtVDf.jpg
板上前輩說社團經歷不需要 所以就不放了 新鮮人似乎也沒有專業度可以說嘴 就簡短為主
想問有哪邊還需要改進的嗎？
謝謝各位 手機排版請見諒

新鮮人的優勢就是越白越好，建議只留實驗室的經歷就好了。*研究室

為什麼新鮮人越白越好？

要更簡單條列式、不相關的經歷有時是扣分

依職位調整要放的職缺內容，描述也以符合職位要求為基準更正: 職缺內容-->經歷內容簡介內容的話，往各職位需要的方向寫重點就好

對於會考慮雇用新鮮人的企業主來說，真正考量的會是應徵者的潛能及可塑性，看talen > experience。新鮮人要比經驗絕對比不上在業界打滾多年也有實績的求職者，所以不妨把重點放在告訴公司你在學校學到了什麼？你有什麼夢想？你未來想要成為怎樣的人？把熱情展現出來。而當配對到這些與企業文化或目標一致的人才，公司當然也會花資源來培養。所以不如就好好當張白紙，好好的學習。越快進入狀況對自己的職涯也是越正面。

太普通，一百封履歷都這樣寫，都是細心負責、抗壓力強、善解人意，到底要找誰來面試？說實話我對海上航行還比較有興趣～

社團經歷如果有特殊事蹟可以提啊

我覺得可以寫具體一點，辦過什麼展覽，看什麼書，旅遊遇到什麼事，從中得到什麼

社團經歷可以放啊……我面試官也有稍微聊一下，新鮮人只要可以帶出你個人特質或專長的都放，但要挑重點出來寫，聊天聊一聊然後就進了@@薪水也還不錯，沒有一定要怎麼樣，就看你怎麼呈現

我也覺得要具體一點，辦過什麼活動遇到什麼困難怎麼解決，再引到與應徵工作的相關有沒有特殊的經驗也可以放，我10年前寫到我有在進修韓文，就獲得蠻多電商的面試邀請。

攀登百岳20多座不簡單耶，也能反應事前的規劃、準備、組織能力

建議你履歷用條列式就行，這些內容是當面試時你是否可以自然表達出來比較重要

建議想辦法把每段經歷的重點用數字量化

火鍋店給我拿掉哦 大扣分

我在看履歷不喜歡條例式，文字敘述比較可以看出人格特質和文字的邏輯組織能力，有時候可以發現文字外的東西基本上，自傳低於600字我直接pass，因為看不出東西來

推pac大