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作者: iamdodolo (.........) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 48歲的她被公司嫌貴，該自請減薪或辭職
時間: Sat Feb 23 23:39:51 2019
1.媒體來源:
商周
2.完整新聞標題:
48歲的她被公司嫌貴，該自請減薪或辭職走人？人資專家：中年工作者該知道的自保之道
3.完整新聞內文:
作者洪雪珍/商周.com專欄作者
讀者李芸來信問我，她老闆多次在會議中提到，有些年輕人既便宜又好用。說這話時，習
慣性掃射全場一圈，唯獨掃到李芸時，是跳過去的，並未做眼神接觸。李芸不解，來問我
老闆是什麼意思。於是我問李芸幾歲，她回答：
「48歲，全公司最老的女生。」
「那，他就是在說妳。」
「可是他的眼睛並沒有看向我呀！」
「因為他不好意思。」
這叫作「指桑罵槐」，老闆想叫李芸走，但是念在李芸是第一期元老級員工，盡忠職守19
年，沒有功勞也有苦勞，2人胼手胝足、開疆闢土，公司得以有今天這番成就，做老闆的
也是人，在意面子，不想讓人背後議論他無情無義，想要叫人走路的話無法明講，只好暗
示。
公司嫌她貴，自請減薪如何﹖
「老闆沒有說開來，我需要對號入座嗎﹖」
「那，他下一步就會明示。」
「明示會怎樣﹖」
「會冷落你，你就會難看、痛苦，覺得還不如走人算了，他連資遣費都省下。」
雖說是暗示，老闆自己倒是認為說得再明白不過，也多次提起，員工又不笨，顯然不是聽
不懂，而是在耍賴，想要賴著不走或要到好處，這麼一想就會越來越不爽，做法自然趨向
粗暴、說話變得難聽，一心一意企圖逼走這位員工。
李芸的位階是總監，雖然這個行業的薪水普遍不高，李芸仍然是全公司前3名高薪。李芸
捨不得好薪水，也知道這個年紀求職不易，不要說不見得有這樣的頭銜與待遇，恐怕連個
差事未必撈得到，因此她渴望留下來。既然老闆只是暗示，彼此還不到撕破臉的地步，她
倒有個想法：
「你看，我提減薪如何﹖」
「你想減多少﹖」
「減2成，他會接受嗎﹖」
「他能夠接受的是5成。」
李芸一驚，這麼低，她想都沒想到，急忙問我喊出這個數的理由。我的算法是，應付李芸
的工作大約資歷5年的主管即綽綽有餘，市場上的薪水約莫李芸的7成，可是年輕啊，大約
在35歲上下，所以李芸的薪水不降至6成根本毫無競爭力。至於再降1成至5成，是把她的
年紀劣勢算進去，做折舊攤提。
薪水減到大失血，還要留下來嗎﹖
聽畢，李芸都暈了，久久說不出話，震撼太大，一時半刻受不住。再抬頭時，李芸畢竟薑
是老的辣，眉目之間一掃先前的陰霾，眼神堅定、語氣沈著地說：
「如果薪水要砍半，我也不怕老闆逼退。」
「為什麼妳突然不怕﹖」
「這樣的低薪，憑我25年的工作資歷，還怕找不到新的工作嗎﹖」
「也是！妳這不就想通了嘛！」
李芸回去之後，逼退這件事不再在心頭盤旋不去，拿走一塊大石頭，整個人頓時輕盈起來
，做法180度大轉彎，朝著求職方向投石問路。高興的是，恰好朋友的公司有個相關職缺
找不到合適的人，到處放風聲。李芸一聽到消息，立即毛遂自薦，朋友先是驚訝不已，沒
想到李芸要換工作，但是信賴李芸的能力與經驗，有些不好意思地提醒李芸：
「這是小主管的缺，帶5個人，薪水只有妳目前的8成。」
「沒問題！老朋友了，算妳便宜嘛！」
2人一拍即合，李芸很快辭去工作，走馬上任，老闆也樂得目送她的背影遠去，3人皆大歡
喜，意外地達到三贏局面。
還好李芸走得快，她的前腳才邁出，老闆立即裁掉另一名總監，請來小10歲的新主管頂替
，只要6成薪。每每說到此事，老闆就禁不住咧開嘴笑開懷，走了2名資深總監，請來2名6
成薪新人，1年省下近2百萬的人事成本，而且李芸不逼則退、自請離職，連資遣費都不必
付。對此，李芸說：
「我一生最精華的歲月都給了公司，卻是讓自己成了一張隨貼隨撕的便利貼，連給資遣費
都想一毛不給，真是教人寒心！」
日本早已時興中年減薪
遇到逼退時，過去一般會有2種反應，第一種人沈著應對，死賴活賴就是不走，等著公司
開口送神，再把資遣費要夠要滿；第二種人意氣用事，受不了自尊心受損，一怒之下揮袖
而去，啥也沒領到，事後扼腕懊悔。現在不一樣，有越來越多的中年人來請問我是否要自
請減薪，以求老闆留人，保住飯碗。
我認為，自請減薪不失為好方法。在日本，也時興這種做法，有些公司經營不善，想要降
低人事成本，卻不想裁員，便會和員工商量採取減薪方式。一般來說，上了年紀的員工都
歡迎這種做法，雖然景況悲涼，手裡的碗添不滿飯，但是總比沒飯吃來得好，五分飽，圖
個簡單過日子，不致淪落成為下流老人。
可見得，中年以後，不少人的薪資在越過高峰期之後，便自然而然逐步走下坡，這是企業
對中年人在薪資上的期待，所以這只是誰先開口的問題而已。問題是，公司這方面並不好
開口，一方面不好意思，二方面有違反勞基法之虞，只好採取逼退，反而形成勞資對立的
僵局。
此時此刻，若是員工自請減薪或許可以讓公司有台階下，雙方都可以解套鬆綁，公司留下
人才，員工保住工作。
然而話說回來，自請減薪也未必是萬全之策，還要看公司對未來經營的規畫，以及對未來
人才的期待。假使不在公司的未來名單裡，自請減薪未必奏效，好處是早點攤牌、早點面
對、早點另尋出路，不必瞎耗。
人到中年，在職場就是不討喜，除了繼續在現有崗位上證明自己的存在價值之外，最安全
的做法是及早拉出第二曲線，開創第二春。現在人人都長壽，薪水少一點、工作做久一點
，賺不到太多錢，至少賺到健康與活力。
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://0rz.tw/e3Yj7
5.備註:
(1)共體時艱個屁
(2)寫這篇都不想想 沒有家庭孩子要顧嗎
(3)X的

直接逼走阿，

空姐？

八卦是你竟然看洪雪珍的文章 她就yes123副總

看到商周就END了

二樓金城武

看到最後一句話 呃

奇文共賞

噓原文不噓原po

可以上山看毛毛蟲呀 薪水薄了 親情厚了(歷史梗)

阿怎麼都是員工吃屎 這不就洗腦文嘛

這種根本是幻想，一堆傳慘就這種老屁股比老闆還苛刻

中國？

就是這樣 這個社會才會有越來越多慣老闆

老人自殺比較快

這是小說嗎?

除非真的做人很失敗，不然基本上4X都是老闆狗腿子

年輕人不需要老人

怎樣的爛公司會留資深廢物，

在公司做到元老 就要盡可能抓公司把柄 想趕人走就好談

還是說那些職位根本不需要經驗？

這啥糞文

寫這篇的該離職了,沒用的花瓶是吧!

隨便找個工讀生都能頂替

元老總監該有人脈了吧

寫這種文章真的很悲哀 賺錢要賺得有尊嚴啊

對岸文章...

哇靠，資方走狗，生孩子沒屁眼

智障慣老闆新聞 嘔嘔嘔嘔嘔嘔嘔

48還算不錯的了 現在四十出頭就在逼退了

這是資方發的文吧，減個毛啊! 資遣費拿出來啊

科技業看多了 轉調、架空、當眾羞辱、給你做不到的事

直接請老闆資遣，拿到資遣後馬上去朋友那，不是更聰明

這文章有夠白痴 資遣費拿了再跳槽不會難怪48歲不如年輕人 頭腦不好

那多賺的錢要去哪？老闆口袋？

開國可能是他老爸那一代啊

那是她幸運吧。剛好是朋友又有空位。

所以這篇是怎樣，要幫老闆省資遣費？難怪沒人用那人力銀行...比起104的話

我倒是覺得他說的還蠻有道理的 雖然我不喜歡這種說法

自請減薪，海綿寶寶喔

所以說 不要奴 有什麼賺錢的想法要自己留著

洪雪珍奇文的真多

減薪2成叫三贏 奴隸銀行怎麼不推出上班給老闆薪水的專區

只付香蕉 就去請猴子上班吧.....

這什麼資方打手論點

這三小？洗奴才的文章？

是要幫老闆省資遣費哦

D卡文 對開國元老 連資遣費都想省 ..底下的人會怎麼想?

什麼垃圾

看到紅寫真直接end

下週一，洪雪真老闆拿這文章放在她桌上，然後放了張104HR的名片，笑而不語

她自己應該先減五成 然後把前後薪資單公開喇

說故事？25年算算資格應該可以請領退休金了，直接請公司裁員走勞保給付領退休金爽快些

你敢對48歲以上的高官說薪水減半試試

這殺小資方文喔

該拿的為何要退讓？

還要自提減薪!?這篇完全是資方打手

寫這種破爛文章根本不該領稿費

慣老闆表示欣慰，直接傳文給高薪主管。

5年經驗就可以做總監工作？

爛文章= =

來高雄吧 這哪是問題XD

洗腦文，該拿的就得拿，收集證據該告就告

垃圾狗

資遣費都不拿就自己走 根本...

什麼慣老闆的爛文

六成薪一年省200萬，不就說這兩個年薪250萬的人，會不要十九年的資遣費跟你講面子，當人都是白癡。

通篇不知所云

雪珍體 這個人寫的都是奇文 笑笑就好

垃圾資狗洗腦文洪雪珍要不要自已先減薪 馬的

有夠可悲的文章

完全廢文

資遣費都不拿???人真好，是我在告一條雇傭關係存續

這是慣老闆寫的奴性洗腦文吧=.=

奴隸銀行最好死全家

五成這根據是哪來？

糞文

永遠保持自己競爭力才是真的

垃圾文章

寫這種東西不怕下地獄嗎？40幾歲沒有家要養？車子房子孩子都是吃空氣就行？

垃圾文

自請減薪咧…真的很搞笑。

有人算過嗎 文裡提老闆一年省100萬 換算起來本月薪破20萬耶按行政院2018年公布 交通部長 月俸+公費 也才近19W

沒水準的文章，還看得那麼高興

不置可否, 工作久了的確看到不少老人憑年資領超過貢獻的薪水

煮妓畜 工總商總 勞動部 臭名萬代！應該槍斃！

這篇文好蠢

人到中年在職場就是不討喜？寫出這種爛文章的不知芳齡多少啊？有她在yes124的一天求職永遠拒用！

五成 莫名其妙的答案 這篇是什麼東西

2222222222222222.

當然是有空做做副業，等著爽領資遣費。這輩子超想領資遣費都沒有機會領，能力強這輩子沒機會

請不要用垃圾汙染PTT....別的企業有發展性，需要雇用有經驗的老馬，這不就凸顯原公司請不起人才，只需要奴才?

看到洪雪珍先噓啦

作者最該被資遣

哇！商周推年紀大的減薪呀！這作者到底叫什麼名字呀！請詔告全國他上45歲自動薪水折半他奶奶的，只有要訂單要不到，想收掉卻怕賺不夠的慣老闆，才有這樣的想法

Yes123 104 591 1111老闆排排坐 最近大陸徵才網又好又便宜Yes123要不要自請打五折先？

這篇文章真令人作嘔

WTF

都不要領薪水算了～

這篇高喊皇上吉祥的文 專門用來圈奴才滴

洪雪珍寫的大部分文章都令人搖頭。完全既得利益者的嘴臉，用一種「俯視」的姿態自編故事對讀者「說教」。

只會編故事胡搞影響市場

很久沒看到如此U質的好文章了呢

洪

在正常職場世界裡減薪自保是一種合理的行為.譬如在近十幾年來景氣下跌,薪資不調,等於給大多數上班族減了薪,這些人也只能接受.拉遠來看,減薪是一件事實但大家看不見.年金改革也是一種"減薪",固定收入被削減了.我許多同事把汽車賣了,改騎機車上班.他至少省了一筆費用.因為他的收入沒增加而物價一直上漲,能不省?老人受薪族怎麼面對職場競爭?有些管理員自己條件不如年輕的,連電腦也不會用,上班一直睡可是他們故意去幹一萬多元月薪的社區看門工作.業主看在低價份上讓他上班.這時要求高薪的年輕人就進不去.這就是"減薪以存活".

她的文章向來就是廢文，不管站在那個立場看了就是怪

我不是很喜歡洪雪珍 她真的是資方走狗 觀念也很老派但是業配真得很嚴重 而且觀念很偏頗不是很正確的一個人

怒噓

請鬼拿藥單

新進、成長、成熟、巔峰，到成熟期沒有特報厲害或第二專長跟副業，有些過了巔峰很快就會down到谷底，除非你在國營或公職可以葛雷葛雷到退休...

哇，開始洗腦了薪水和股票一樣，都要追高才有錢賺