※ 引述《forgive1 (阿囉哈)》之銘言：
: 出社會幾年不知不覺有點社會化
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: 好像有點變成小時候不希望成為的大人
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: 經歷了些工作
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: 發現
: 「小企業」大部分好缺都被皇親國戚占了
: (可以出國上餐廳晚點來，其他人好像為其服務，每日也要打掃)
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: 「大企業」也要選對派系，才比較有機會往上或有人罩
: 進去也常常要靠內推或公司填的表單要寫推薦人...
: (有一家農藥傳產也直接在面試時說我們基本上公司多是職員家屬
: 如果沒有職缺，也會想辦法安排個職位...)
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: 有時候想要專心工作不聊天也可能會被覺得不融入..
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: 忽然發現以前不太喜歡的考試
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: 竟然變成相對公平的求職方式
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: 至少職缺、名額定期公開
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: 考試科目公告，閱卷者也看不到批改考卷的姓名
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: 有沒有其他職場同仁有沒有什麼職場多年打滾心得可以分享
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: 感激不盡～
從用人機關角度來看, 考試不理想
因為除了考試成績以外還有很多因素會影響用人意願
例如說穩定性 / 適應力 / 外表附加價值 / 配合度 / 爆發力 / 體力 / 健康
像是來個很多毛的妹子, 動不動就請假, 出差時肩不能扛手不能提
從用人角度來看, 就算筆試第一你會想用嗎? 今天多數職缺是請人來付出勞力心力的
不是請人來出謀獻策的, 出謀獻策的位子還輪不到外人
又譬如同樣毛很多的妹子, 筆試最後一名, 但是人很正, 資質又還算符合基本標準
但是參展時可以當Show-Girl用, 這樣的附加價值根本屌打第一名的
同理多不勝數, 有太多"價值" 不是考試可以衡量的, 因此考試對於用人單位而言
是不公平的
但是對於很會考試的人而言, 也就是多數PTTers, 考試是公平的
就像女權團體只在對她們有利時才主張男女平等同理
會不會太誠實了?