不覺得持「會考試不代表會做事」、「多益高不代表英文好」、「學歷好不代表人品佳」
這類觀點的人都是同一族群的人嗎？
總是合理化自己的失敗、貶低別人付出的心血，用了一堆特例來包裝，讓同溫層點頭叫好
。
紙筆考試確實是一個最公平的求職方式了，面試則是參雜了許多考官的個人喜好甚至是後
門，如果一個人只想靠走後門進公家機關或是公司，這種人說他能力有多好誰信？
至於有些人說考試內容可能跟實際工作有落差，那是內容設計的問題，不是考試本身是錯
的，就算有些東西必須用其他方式來篩選，紙筆測驗依舊是一個很棒的刷人方式，至少可
以刷掉一些連基本能力都沒有的應徵者。
其實，考試跟多益一樣，考得好不代表能力好，但考不好可以說你應該沒什麼能力可言。
試著想想看，一個多益600分的人一直說自己英文多棒溝通多流利，誰信？所以一個紙筆
測驗都不及格的人說自己能力多好多適合該職位，你覺得機率高嗎？

考試不一定能選到想要的人 但能篩掉不要的人

考實際操作 篩掉考試高手一堆高學歷的就會幹幹叫結果開始工作後考手除考試都不行 能力打上問號

因題目出的不好考不出實力 或受測者根本沒誘因認真

多益高真的不代表英文好…你看過滿分990但對話鳥的可以,你就會改觀了

職位要求英文好，就直接全英文面試看看了吧

有時是大公司招人、用人不同單位，招人的沒能力靠面試評斷專業能力，只好用考試的先刷掉一輪

本魯裸考多益800然後其實我懶得花少數時間去考900以上本魯聽說讀寫都可，但發現在台灣的廠商（不論外商、台商）不喜歡用人唯才只想請一堆87來上班大概就會造就你第一段說明的那個族群出現因為那群人沒能力，只能靠這種方式來維持自身的優越感相對的在台灣的廠商也不想付出多於請87們來上班還多的人事成本造成了現今的台灣社會產業模式，所以這種方式幾乎是無解我現在目前工作捐獻遠大於我的實質收入，大多都是在做功德狀態以前會覺得不舒服，但現在已無感狀態