最近面試很多公司
大小公司都有
除了人力銀行上有寫的
待遇面議的幾乎是問不到薪水
大公司我是可以理解會有人資處理薪水這塊
昨天面了兩家一問待遇
馬上就問我之前領多少（他給的資料表上我沒寫）
然後還是不給你一個區間
只會給官方說法
現在資訊真的很不對等
一堆公司面完 完全不知道薪水多少
有些公司會要你填期望待遇
大家有填期望待遇還會問薪資嗎？
現在如果沒有很想去的公司 有填期望待遇
就有點懶得問了
反正給不到期望也不會想去
就業市場資訊不對等很嚴重 都在浪費求職者的時間機會成本
作者:
Swampert (巨沼怪)
2019-03-06 11:24:00錄取時才會談薪吧 如果還不能給說法 真的要考慮了
作者:
englwings (Happiness :))
2019-03-06 10:12:00不到or完全不透露 可試著問賦予此職的待遇區間是多少我有問到過 但是也是有面試官堅持不透露回3樓 在政策之前104寫"面議" 有一間曾談到5xK 政策後是24-80K 所以可以去面面看 但我看到也會覺得是詐騙XDD
作者: furio (void) 2019-03-06 10:47:00
負責面試的人才什麼職位?哪有權決定薪水
反正大部分的人都會灌水，人資或公司應該也猜的到，只要進來後能力有達到要求就睜一隻眼閉一隻眼
作者:
englwings (Happiness :))
2019-03-06 10:11:00之前才PO文 公司真的很愛問前一份年薪來參考 但是又給
有人曾反問 這個職位你們希望用多少找人 上一個人你們用多少
現在還有一堆公司薪水區間寫37000-60000，這到底是要去面試還是不用浪費時間呢？在職想跳槽請假是很不容易的，不想要隨便請假白跑一趟。@@。
作者:
qrtt1 (有些事，有時候。。。)
2019-03-06 08:35:00面議就是不能低於四萬
作者:
tntbear (苦命上班族)
2019-03-06 09:09:00我都報高,他又不知道你前面到底領多少。很多是要蒐集市場行情然後拿來砍薪水的爛人資
作者: hsiang1105 (hsiang) 2019-03-06 09:19:00
可是高報 公司hr跟你拿薪資單要怎麼辦
作者:
tntbear (苦命上班族)
2019-03-06 10:06:00跟我拿薪資單或勞保證明的就謝謝再聯絡啦！沒有非去這家不可的理由
作者:
chey (Waitingfor)
2019-03-06 12:12:00噓爛公司 到時候核薪不滿4萬記得留證據檢舉
作者:
zhoaxun (zhoaxun)
2019-03-06 12:15:00我都會很委婉的追問大約薪資 ，在不想說的面試官都會給我一個金額 ，不然面試的時候 不說薪資超奇怪， 有人不知薪水就上班的嗎
作者:
rabbit829 (猜ä¸é€)
2019-03-06 12:16:00會跟你談薪的都是要錄取你，你就不是他要的人，跟你說幹嘛？對方真的非你不可，你還有議價空間，你沒遇過HR問，你要多少才肯來公司上班吧？
作者:
tntbear (苦命上班族)
2019-03-06 12:22:00我遇過小公司跟我要這兩樣的喔，當下就拒絕了
作者: Jadder (Jadder) 2019-03-06 13:34:00
3F 37000-60000就是37000ㄛ
作者:
lolipopo (コジマ汚染患者)
2019-03-06 15:04:0022K-80K
會跟你談薪的都是要錄取你+1 我面試經驗都是這樣面試到後來如果對方都沒開口談這一塊 大概就有底了錄取有上的都是面試到最後開始聊薪資部分
我是會說 但面試ㄧ定要表達要更好的待遇就是 沒有遇過依前一家參考
3F你想太多了 一堆說37000-60000 實際連3W都沒有
什麼叫沒有要用你 不用講薪水？ ？我都來面試了，不講薪水那來幹嘛？？ 替資方講話？
作者: aimlikenoob (AimLikeNoob) 2019-03-06 17:59:00
本來就是談到已有意願要給offer再談薪水才有意義談完根本就不想用你，跟你說你薪水一億，你開心嗎如果你是被獵頭的，那談法又不一樣了
作者:
chey (Waitingfor)
2019-03-06 18:15:0046樓你多面試幾次就知道了啊 面完不想錄取你的，根本懶得跟你談薪水講了也沒意義啊 他有沒有要你
補推，彼此尊重，資訊對等很難嗎？履歷祖宗十八代寫一堆，只差沒戶口調查，資方講個薪水很困難？區間也行啊！求職者要堅持啊，這風氣不可長
作者:
englwings (Happiness :))
2019-03-06 22:40:00同意樓上 資訊對等很基本 資方要了祖宗十八代 每份工作待遇都要 有得還要求寫主管聯繫方式 沒道理去面試卻連薪資區間都不給 求職者的時間也是時間談薪不一定是要錄取的 有的真的是面試官無核薪權又不知range 由HR談 但如果問薪不便透露態度又差就不用考慮了更正 **沒談薪不一定是不符資格
作者: james1827364 2019-03-06 22:55:00
他不說 你不說問前一分工作領多少的，就報低給他，不錄取，還要參考面試者薪水當行情標準活該找不到人；前一分薪水和期望待遇是兩回事
作者:
Lan1982 (傑作源自不必要的堅持)
2019-03-07 00:05:00錢和時間都是，會說不用加班但不會說晚40分鐘不算加班嘻
作者: s06yji3 (阿南) 2019-03-07 00:14:00
不報薪水的根本懶得去，浪費時間
作者: LuMya 2019-03-07 03:27:00
面議底薪還給低於四萬就檢舉了
作者: james1827364 2019-03-07 09:29:00
不過這作法有些偏激，斟酌一下；建議有機會還是好好談，在用人主管滿意後，人資有時候會是幫忙爭取薪水的好戰友
作者: aimlikenoob (AimLikeNoob) 2019-03-07 11:10:00
履歷是用來陳列優勢的，跟網美在IG胸露胸露腿是一樣道理，她們放在網頁上給你看也沒跟你收錢，你不是個咖，公司知道你祖宗18代的資訊也不能拿去賣，面試就是買賣，別談資訊對等，先談價值有沒有對等，你拿出來的東西對公司很有價值嗎？ 轉個角度看，才會在談判中拿到優勢，悲憤沒辦法改變現狀
作者: ms0545173 (小影) 2019-03-09 12:01:00
資方嘴臉 可撥連薪水都不知道的公司連面試的必要都沒有 當時間車費多喔