前陣子提出了離職
部門主管原本是說做到這個月底
但是我暑假會出國於是跟上級提出可否做到六月底
上級也答應了
於是我的離職單先填上六月底離職
跟最高主管說好先不跟大家講
部門主管就不知會不會說溜嘴了
因為一向跟她關係不好
會離開也是因為她
她有提出四月要把我調職
調到她所屬的櫃台部門 與她和另兩位資深姐姐坐
(原本坐營業部)
原本最高主管在我提離職時有問我是否再考慮一下
而我真的還認真的考慮了一下
但是部門主管在提出要調職的當下
我立馬決定要離開了
因為與其要和不合的人共事朝夕相處
寧可不做
人生苦短 何必勉強自己活得不開心
又處處被找麻煩
當她知道我還是決定要走
還是堅持要把我調職
重新學習我所陌生的事務
如果調過去頂多再三個月就離開了
不知道調過去的用意何在
教我的前輩等我會了開始上手做沒多久
我不就要走了？
這樣不是整到教我的人？
再者等接替我的新人來 一樣也是她教
我只能說她很衰
這幾天過去很明顯的她要教我的意願不高
看起來是部門主管個人的意思較高
請問各位
這幾個月的時間
1.公司活動聚會會參加嗎？
2.會跟其他的同事說嗎？
3.部門主管的用意到底是？為何堅持把我調職？
謝謝各位看完&寶貴意見
順帶一提
提出離職後心情豁然開朗
原本在掙扎的那段期間很痛苦
每天都愁眉不展
現在抱持著數饅頭倒數的心情
上班反而很開心
基本上
如果有人是刻意想整我也沒差因為就要離開了
但如果是要有心教我意義也不大
因為也不見得會找相同的工作了

你好奴

照去 有跟你邀約的話 不用 時間到離職 這要問主管本人吧 板上說再多都只是猜測

不會想問。連講話都不想多講

那就不重要了 教你的 照學就是

怕你挖洞?調到可以緊迫盯人的地方

連手機都不給看 上個廁所倒個水買個飯也緊迫盯人 很想問她你累不累幫下一位祈禱希望她可以熬過種種的考驗

上班不能看手機這很正常吧 除非你是有工作上需要反正就當她不存在就好

問題是她們也會看...雙重標準？？太多雙重標準的事了....

勞基法有規定職務調動要事先告知，不然你就要求他資遣你，這樣還可以賺一筆非自願離職

二月底就說了算事先嗎

為什麼上班不能看手機

是我就直接跟文內的最高主管說明原因然後直接離職了

1. 活動想參加就參加，沒有要繼續待，心態更自在輕鬆2. 不要說，沒事別惹事生非，給自己添不必要的麻煩3. 因為以後也是要有人補你現在的位置，所以先把你找去做不容易找到人的屎缺，增加人力調度的方便其實看完最後一段，妳真是浪費這幾個月了...

樓上的意思是我這幾個月多做的？？我也覺得多學多累 無意義 或許不止有我這樣想

不做的最大沒聽過嗎？每天帶著”不爽你火掉我呀”的態度去上班，然後上下班記得打卡就好2我會建議你說，省的自己要演戲，別人也要花心力教你

既然要做到六月底，何必年初提離職…

最重要的是 開履歷

看到這篇，我還以為你跟我同主管...不過我也離職了

這麼早講幹嘛…完全是你自己太早說要離職造成的好嗎如果要6月離職就5月底再講就好

看第一段就覺得整個很莫名其妙，你自己主動提離職，主管說做到月底，反而是你自己說想要到6月底，理由竟然是你暑假要出國?現在又覺得別人是要故意整你，你不覺得這樣很奇怪嗎我想你說得出口的理由也不外乎是當好人希望早點讓公司找新人云云，如果你當初就打算要做好人的話，現在又何必懷疑公司要整你，而且如果公司要找新人的話，當然也是直接讓新人去接你的位置啊，一直把你放到6月的話，那又有什麼意義?

要走就是馬上走，還留在那邊給人操弄？

想做到六月再走 幹嘛那麼早提離職？

第一次聽到離職要這麼早提，幹到執行長也不用吧