Re: [心得] 是否要離職?

作者: milk7054 (莎拉好正)   2019-03-10 19:43:14
※ 引述《angelrain333 (兆瑜)》之銘言:
: 我的職務是人資
: 剛到職的時候,
: 本來有三個人資一起上班,
: 後來陸續走了兩個,只剩我一人...
: 我一人接下了三家機構的職務
: 當時大家覺得我就是一個小妹妹
: 叫我幹嘛就要幹嘛
: 必須禮貌待人
: 以前我也總是樂於幫忙 盡心盡力
: 直到有一天發現當自己需要別人配合時
: 大家只在乎自己,並且推辭了每一次的配合協助
: 我才發現原來這裡的人不會互相
: 只有需要你時再找你...
人際互動要看人啊,
你對垃圾廢物越好,欺騙你的善良就算了,沒給他好處時他還會背後捅你。
但不求回報默默付出的好人,要懂得回饋珍惜。
: 我的主管是一個很好的人(高階)
: 當時我們一起撐過那些困苦的日子
: 我們互相扶持互相幫忙
: 他告訴員工有什麼事都可以直接找他
: 而員工來問我時
: 我總是先幫他做好第一道防線
: 往往到他那邊結果都是好的、順著員工的、沒有什麼制度的答應,以及妥協..
: 直到現在員工不再經過我,直接都去找他談
: 甚至大家把我當壞人,而他就是救世主...
: 我們是有公司的制度,但他從來不照著制度走
: 造成許多困擾,以及丟了很多莫名奇妙的事給我
: 當我不想繼續接時
: 他就會問我:難道我對你不好嗎?
情緒勒索,這種沒什麼好說的。
要斷然拒絕,
講難聽一點,就是拿主管身分壓你。
不管他之前對你多好,都是有目的有預謀的,
這種人最好敬而遠之。
: 或者覺得我變了,不再是那一個聽話的員工
: 這裡的員工都偏媽媽型
: 每一個人都很資深
: 也很喜歡推拖......
: 大家不做的事到最後都是我要去做
: 主管卻認為多做多學很好啊 !沒什麼不好
: 或者不再我業務範圍的事情也要我做
: 理由是以前的人資也是他做的
: 他要尊重以前的人資跟以前主管的決定
: 我實在無法理解那你現在當主管幹嘛?
: 都沒有自己的主見嗎?
: 當我想詢問薪資那塊時,又拿以前的經歷跟我說,告訴我以前做的要死要活也沒加班費,
: 薪資也才22k,比我現在低...
: 每次聽到我都無言以對!
就關我屁事的概念,
主管她以前領多少,錢是進你戶頭還是她的戶頭。
錢是她花的,還是給你花的。
講一堆屁話,笑死了,
這種事情去跟公司講,跟菜鳥講這種話,是讓人家瞧不起妳這老前輩嗎?
: 加班費我從來沒要過 即便我都待很晚
: 但憑什麼那些員工連半小時都來寫加班單
: 而你也同意了...
: 甚至領了執照費不做事
: 明明領勞安執照費的人是總務
: 卻是我要去幫他做那些事
: 大家爽爽的聊八卦 看影片 玩遊戲
: 而我背負著一堆一百多個員工的壓力
: 以及各個政府機關的監督
: 還有一堆婆婆媽媽的竊竊私語
: 大家爽到不行 還有額外獎金拿
: 我做到不能自己 半毛錢也沒有
: 婆婆媽媽從來不會因為我是人資就尊重你
: 三不五時再調侃你幾句
垃圾廢物,沒啥好講。
你只是去領薪水,又不是去渡化眾生,
那種人看看就好
: 明明他們有犯錯或者一些小把戲
: 主管都沒處理 問他為什麼
: 他卻要我體諒他 應該站在他的角度思考
: 去年我想離職時,想著我不能這樣丟下你
: 應該陪你繼續面對這些人是非
: 想不到我錯了
: 你需要的不是一個人資
: 大家需要的也不是一個人資
: 只是想要一個會幫他們做不想做的事的人資
: 講理變成沒禮貌
: 但不懂的尊重別人的人有什麼好對他禮貌?
: 也許我不適合這裡,也不適合你們。
: 我就是太在意人情所以才把自己逼到絕境
: 到底人情重要還是自己重要
: 看來這是我該思考的...
作者: TaiHsinchu   2019-03-10 21:07:00
對欸,有些真的是垃...,自己不遵守公司出勤制度,然後又跑來要薪資,很煩,人資夾在中間很為難老闆不給 員工又要 那人資該怎麼做 怎麼做都會得罪某一方 但是因為都是領老闆給的錢 ...所以對 之前就是太好 現在自己去問老闆 老闆同意就補 沒同意就88 不理你其實私底下也不會跟他們有什麼私事接觸 哈哈哈 我看公司人下班後都沒啥交流 這樣好 就可以問老闆問老闆去問老闆

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