大家好，第一次在職場板發文
想請問板上各位前輩先進，小弟公司含老闆秘書在內只有5個人
不過沒有勞健保 跟 勞退 都沒有。
發薪水都是給現金，工作性質是家電清洗，日薪制，有上班才有錢
發薪水前幾天，由秘書/老闆 在line上核對當月的工資
請問這樣有辦法檢舉的了嗎？
另外
從國稅局查到，公司是有使用統一發票的，不過不是每一次都會主動開
一般居家的客戶不會開發票，只有做公家機關的場子，才會開發票
這樣可以檢舉他漏開統一發票嗎？
這樣我需要蒐集到甚麼證據才有辦法檢舉成功呢？

先問你公司是不是在台北

LINE證據應該夠用了

漏開發票可以檢舉~一年被抓到3次會被勒令停業~沒勞保一定沒勞退~因為到時候有爭議的話他可以辯說你又沒在我這上班哪來勞退~就算給你保勞保了~他有可能保最低薪資的級距~所以勞退當然也是帳上的最低薪資的6%~我建議薪水袋都要留著以備不時之需~我跟你情況差不多~只是我還沒行動而已~

拜託檢舉 這種老闆每個月從員工身上壓榨勞健保費逃漏稅壓低報價降低該行業的毛利競爭 不管怎麼看都不好

紅明顯 員工5人以下沒強制要保勞保，然後就業保險一定要保。站在你的立場 沒勞健保除非待遇讓你滿意到自己去加保。不然這年頭還是現實一點。快逃。