各位好，小弟我第一次發文，
想請問大家一下問題：
我於12月剛進一間小公司當助理，
薪水才25、壓力大、事情多、同事也不太好，
實在是覺得做不下去了，
因此在3/19跟老闆娘口頭告知說要做到三月底，
但因爲她希望我可以教新人做交接，
強硬的要求我做到四月底，
而後3/19當天晚上我傳line跟她說我最多只能做到4/3（公司小所以沒有個人email，所以只能傳line），
結果她說我非常不負責任，
要當面再跟我談。
3/21今天她跟我說她覺得我很不負責任，
當初她面試時就跟我說離職時要給她時間交接，
但是我說走就走，
但是根據勞基法來說我這樣做其實也沒做錯吧？
交接不是公司的義務嗎？
跟勞工有什麼關係？
跟勞工有什麼關係？
她還威脅我說我如果就這樣走她一定會讓我在這個產業不會被錄用，
因為她會跟大家說我做事很認真但是說走就走不負責任，
說我家人怎麼會這樣教我做這種不負責任的事情，
也說她對我很好我怎麼可以只留一個禮拜給她，
以後她找人不就要列一個XX條款（XX是我的名字），
又遇到我這種人怎麼辦？
聽完真的只覺得更不爽！
她叫我明天3/22再給她一次答案，
但是我真的不可能在留下來了，
也不想待到4/3了，想直接走人，
所以想問各位如果我直接3/22明天就直接不去會怎麼樣嗎？
她們是否可以對我求償或是有別的影響嗎？
當然名聲直接臭掉應該是可預期的啦哈哈
謝謝各位～

連Email都沒有的小公司，可以讓你在產業黑掉，這老闆真幽默

哈哈，嚇唬人的，放心走

明天世界末日欸 不能工作 你有嚇到嗎

留到4/3對她都算仁慈了-.-記住：離職最大，遇到這種越慣的 我會越硬

看起來到職有滿3個月，確認一下不要違反相關法規就好，老闆娘嚇唬你的內容聽聽就好

業界真的很小，嘻

過三個月未滿一年十天前告知，多留已經算很好了

下次建議直接錄音 雙方都有保障

嚇你的啦 黑掉！當老子只有這條路嗎？

已經有新人跟你交接了，還是剛開職缺找人來頂替你的位置？如果還沒有人可以跟你交接，難道留到4月底，就保障找得到人？下次這樣回問你老闆，看他怎麼回答。最後再補一句，依照勞基法 提前10天預告離職日，僅做到x月x號。我是告知你，不是要徵求你的同意。

4/3日走是對雇主仁慈，4/4日起連假後走又多幾天薪水。

業界很小，但世界很大，放膽走吧！

不爽叫她fire你啊

差一個禮拜 留到月底吧 不然三月健保還要自己繳耶

離職只要你表示出來就成立，就算老闆不放人你硬要離職還是沒有罰則，除非你們契約內或公司的工作規則有提到未完成交接致雇主有損失需支付違約金

你就說那我上網公佈貴司名稱 順便請勞檢跟消防公安一起來公司晃一下 老闆娘應該就直接叫你滾了

很多老闆都是這樣 自己找不到人交接 就說不負責任說走就走

手機拿起來一起con call勞動部吧

阿是不會告他逆，請你老闆娘吃傳票

連mail都沒有 在產業有啥影響力

連mail 都沒有有啥影響力

嚇唬新鮮人的，記得收集公司違法證據，檢舉一波他就會請你走人了

什麼產業？都說是小公司了 還理他幹嘛 哈哈

結果原po真的黑掉，反正大家也沒差。建議原po自己想清楚後果，不要後悔就好

跟你說，連科技業有mail的都不會黑掉了啦把自己原本份內作的事情弄好，不要留把柄給人靠北就沒啥好怕的

連mail都沒有的公司能黑你，這產業是有多小啦

老闆娘是很多小王在同業嗎?你心臟好小顆

好奇是什麼產業

自己要做一份交接清冊，證明你有交接公司文件和物品，免得離職被咬一口

不定期契約要提前10日申請離職，否則如果造成雇主損害，可能會被求償，不懂的別亂教

她這是恐嚇 她做不到

走吧！