我的問題是這樣的
目前我待的是子公司，最近知道總部那邊也有相同的工作職缺
我在這單位已經五年，現在主管的帶人方式一直讓我很無法適應
例如，我送出一份報告如果離截止日還遠，他會一直讓你改
也不會跟你說錯在哪，要怎麼寫
只會圈起來然後寫問號，連資深同事都抓不到主管想法
他們只說就讓他退 退到他滿意，我覺得這很浪費時間
這只是我不爽他的其中一點
另外總部福利、年終都比較好，這也讓我想去的原因
於是我透過管道將履歷拿給總部那邊
總部主管也約談我了，他問我想調的動機是什麼?
我回答:我想到總部學習更多東西，學習公司制度
主管:你原公司可以學的才多哩，你們客戶那麼多很好學習阿
總部這邊都是固定的東西，哪有什麼好學的，劈哩叭啦.............
主管:你主管知道你想調嗎?
我:他們還不知道
主管:你這樣程序不對阿，不適當阿
我跟你董事長、總經理那麼熟這樣調人對他們很不好意思.....
主管:我覺得你的動機有問題
上面只是部分聊的內容，所以就這樣被打槍了
我想到的動機，就是以想進階、多學的理由
總不能說我覺的總部福利比較好、原單位主管機車吧
我想請教一下大家，如果是你 你會怎麼說動機呢?