對於土地開發相關從業人員這家公司的職缺內容貌似很吸引人，而且很多人會誤以為這家
是中油而趨之若鶩，但其實是威京集團的公司，但每個進去後都感嘆這輩子沒遇過這麼奇
葩的公司，總公司一年的流動人次很可能接近總公司員工總數，會覺得浪費人生的人可能
是多數
，以下心得純屬個人觀點，想入坑的人可以參考。
待遇
基本上年資五年以內跟高考公務員差不多，對新鮮人來說會有誘因，年薪把三節，全勤跟
不定期的績效獎金跟職服會福利金合計約至少15個月，也是高於一般顧問公司跟公務員，
基本上穩定，但調薪情形就不明朗了。另外公司有賺錢會有額外年終。但集團大老闆以土
開尚未開始獲利為由，基本上幾年內是別想吃到這塊。
加班請假
基本上公司透過制度複雜化讓你請加班費難如登天，有加班原則上給補休，但是近期據說
會改制度讓人資部門有權針對加班時數為一半的個人考績打分數，該部門主管對這部分
雖然尚未實施但已經開始響應，也特別配合也會在加班單刻意註記要檢討考績。換言之不
是鼓勵不加班，而是鼓勵無償加班。
該部門常常出差，包括國內跟東南亞，公司考勤系統不讓出差時間報加班，所以出差時間
早出晚
歸超時都不給報，國外出差常常週六日也有行程，但除非特別寫簽呈，否則也不給報，系
統設定也無法申請，原則上就是有管道給你但是讓你很麻煩會想說算了。
請假部分看主管心情，心情好就馬上過，原則上很少會真正擋，但常會把你申請假單放個
十天八天甚至到放假前一天才核。
部門管理及文化
就以上問題，其實就一般工作還是有讓人忍辱負重苟且偷生的空間，但是只能說所有這間
的毛病在這個部門都因為很有問題主管群而被放大，而且人力跟專業度跟公司的目標
有非常大的差距，這家公司位階越高對土開越外行，所以都是外行指導內行，二三十個人
監督一兩個人做報告，每天壓力都很大，但不是往正確方向做事的壓力，而是要配合幕後
老闆
的白日夢，基本上不用期待來這裏可以按照講好的業務做事，或者期待有經驗的人帶你，
大家都在摸著石頭過河，主管基本上一開始會假意放權給你做，等遇到問題就讓承辦去背
黑鍋，而且主管們的能力經驗反而比承辦還弱，所以除了做事外學著保護自己是這裡很重
要的生存法則，否則隨
時變成替罪羔羊。
個人是不希望再有學弟妹或同業再成為這裡的受害者了，強烈建議如果想嘗試看看的人可
以了解這個部門的特性。