沒理解錯的話，他是「確認你要來，和你什麼時候要來」才會給
這超正常的，沒確定你要來，HR根本懶得幫你跑人事流程
幫你簽核了一整串主管，還要核薪，最後你不來的話不是白忙一場
搞不好還要被主管靠北一頓，當然先確定你真的要來才開始啟動流程
不過就算你答應他要去，最後看了薪資反悔....也沒差阿 科科
堅持不給你，到職日現場才發offer的公司倒也有
這種雷的機率就高了一點，現場砍你薪資不簽就拉倒的也不是沒聽過
簡單來說還是謹記沒offer就什麼都沒有這句話吧

字字珠璣

HR基本上是沒有什麼權利要求對方要來才發offer大部分就是公務員心態希望自己少做事但老實說的沒有太大意義因為對方拿到後還是可以拒絕

上面只想自己，你搶電信約1111也不希望排了半天，最後說人數已滿

中肯的現實

找工作不想自己難道要多體諒資方，然後被捅了再來哭哭？

沒offer ,根本不列入考慮

資方放鳥的時候有想到應試者的心態嗎

資方可以一整年都在面試人，勞方可沒辦法一整年面試職場上不想到自己，難道要想到尚未成為的雇主?

這種公司通常Hr也被凹爆，沒去也不錯