不知道有沒有人遇過這樣的情況
明明面試的時候是A職位
離職的時候 文件上卻寫B職位 還有可能A跟B相差地遠
如果新東家細心點會對職缺 那麼就有謊報的嫌疑性
跟公司反應卻說公司規定處理就是給妳這個職缺 要不要隨便你
剛剛打給勞工局詢問 該怎麼辦
結果回覆是說
法律只規定員工若要求離職證明雇主一定要提供
但是沒有規定裡面的內容是不是屬實
WTF????
所以公司亂寫我拿他沒辦法囉?
回覆:
只能請你寫存證信函給公司 會有調解委員會處理
WTF????
WTF????

我公司有研發每天做跟作業員一模一樣的事情

什麼鬼回答 根本低能

偉哉勞基法....

職位名稱本來就很難規定

勞工局不能處理，直接法院告發偽造文書啊！

我有疑問，這個證明說到底能有什麼用途嗎？如果說要看薪資級距，轉出單不就好了

他請你申請勞資爭議調解是正確的，但他的答覆可以再更完整一點，應該說不是無法處理，而是當離職證明內涵不符事實時，可以提出重新發給證明

你要怎麼證明你本來的職缺名稱?

看當初錄取有沒有發錄取通知 一般上面會寫錄取職務或是有沒有簽勞動契約 契約通常會寫錄取單位跟職稱如果上面都沒有 那就要找可以證明你的職務的東西 名片之類的 或是寄給客戶mail的簽名檔之類的