上週剛到新工作任職
因為工作內容需要和其他部門交涉
發現原來新公司的流動率好高
3月更新的座位表，已有至少8人離職@@
公司成立不到10年，也許和沒啥制度也有關係
規模在70人下...
同事主管相處上還ok
當然也不敢問HR這些人的離職原因...
只是覺得一個年後，這樣的流動率是不是
表示公司很雷[email protected]@...
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-04-11 00:32:00不用想太多 反正時間到了 妳再決定去留就好
作者:
englwings (Happiness :))
2019-04-11 00:35:00如果沒其他選擇 就先做邊觀察 多問同事有的人會願意說
流動率是一回事 重點在於你自己適應公司與否 不然別人要離你也跟著離嗎
作者: IsFunny (好笑嗎?) 2019-04-11 07:37:00
說不定你待得住+1
作者: aimlikenoob (AimLikeNoob) 2019-04-11 09:27:00
看你用什麼角度看，離職率高你也可以看成這些人在公司培養的技能讓他們做多年仍然不會被業界淘汰，你要問的是你想要怎樣的職涯，還有哪些離職的人後來去了哪裡哪些所謂的dream job，像IBM Google MS FB離職率也不低，裡面員工約一約去創業的多著咧
離職率低也不見得是好事我前一間公司的單位最菜的都做10年了說好聽是穩定沒錯...在我看來是根本沒專業能力離不開
作者:
sai82320 (名字很難取)
2019-04-11 17:14:00前公司每次過個年就跑一些人今年我也跑了
你去一線廣告公關代理商像是奧美的，能待一年以上都要鼓勵了
我也贊成cityhunter大，我自己的經驗也是流動率高的缺，換我去我也待不住。我承認自己是個正常人XD
作者:
rfdgrfdg (AlanHart)
2019-04-12 18:21:00推六樓，流動率低代表相對穩定
作者: miatsuko (威威子) 2019-04-13 20:43:00
我們公司流動率高是因為八卦抹黑文化盛行，看誰不順眼就去洗腦老闆，然後做那件事情的人正是老闆親戚（對家族企業