說實在的，你只單純打新資跟距離
我們只會看薪資多寡跟通勤開銷去評斷
畢竟您在目前公司應該做好幾年所以有15天特休
加上穩定性，會一面倒偏向繼續在現在公司做
重點在未來性，還有福利制度也要加
健康檢查 國內外旅遊 每月聚餐 下午茶 股票分紅之類 加一加也滿驚人
公司有沒有人才訓練 會不會鼓勵 支持讓員工去進修
還有值得考慮的一點是，未來是否有加薪
你目前公司年假都15天想必應該做了幾年了
薪資還沒破四萬，年終還沒滿一個月，是不是該考慮未來的前瞻性??
會不會在做幾年還沒破四萬????
新公司，我是不知道有沒有照勞基法，但上櫃公司幾乎都會照勞基法走
年終有10萬，如果這家公司對我說有發展性，我的話是會考慮租屋
還有一點，上櫃公司或大公司對履歷上有加分作用。
※ 引述《deeploop (DP)》之銘言：
: 目前待在夕陽傳產企業
: 薪資38500
: 年終33500
: 年假：15天
: 通車時間：17分鐘(單程)
: 午餐供餐
: 上櫃傳產品牌企業
: 薪資：試用期40000
: 過3個月試用42000
: 年終：100000
: 無年假
: 通車時間：2小時(單程)
: 午餐不供餐
: 以前程來看似乎新工作好
: 在目前公司適應佳每天自由時間多
: 唯一缺點就是薪資低加薪不固定
: 目前還有個問題
: 5月底要出國旅行
: 到新公司馬上請假似乎觀感不佳
: 請問如何選擇比較恰當呢？
: 拜託大家給個建議