事情是這樣的
做補教業櫃台已經有3年了(可能還超過) 一個禮拜差不多只上6小時
由於是兼差的關係 所以老闆願意前幾年給我高於基本時薪(140-145)
我就很知足了 但是一直到今年開始..........
今年政府規定最低時薪$150 大家時薪就統一了
原本想說 我還會被調整一下?! (結果並沒有)
正常我的工作就是 一般行政工作 招呼家長 說明課程 整理環境
但從去年開始 被要求要剪輯學生影片 統計老師的時數
今年更是要求 要幫忙管理FB YOUTUBE
我想問的是 該要求加薪嗎? 還是這些本來就算是"櫃台"的工作呢??
會問這問題之前其實我問過身邊不少人
但是每個人給我的答案都不太一樣
好幾個都說 老闆教你做 你只能聽?!
麻煩版上的大大了~~~

跟工作內容無關，法令規定的就要做到

可以問看看,有問有機會

難道薪水給高一點就可以不保勞健保？

爭取，"很多"老闆只會一直加事給你做，你反應試水溫也是剛好而已，不要怕

補教業不都做短期？ 血汗程度跟餐飲差不多

你認為不符合成本就算了，他工作內容越多薪水沒調整，之後會變成屎缺，誰做誰跑。

一個禮拜只上6小時的兼職如果是我我覺得盡人事聽天命啦老闆不違反勞基法就好

回M大 我一開始也是這樣想 但是感覺事情真的有越來越多.好 我想還是試著爭取看看 有講有機會吧!?

當然要啊，每年都要加薪不是基本的嗎？不然繼續待幹嘛？

老闆說做就得做，捏著LP做下去吧

一開始起薪就太低的 轉職還比較快 就像一件褲子期間限定打折賣990 過了檔期變成1290 你還會買?老闆心態也是這樣不然你就要拿超乎期待的業績去談加薪 但這樣的付出和收入不成比例的 還是算了吧 時數沒增加你這樣加薪一個月才多領120 一杯星巴克都不只120了 有這麼慣的雇主拜託快逃

我爭取過，就事論事，問問是否可以考慮照等比例增加，委婉的問即可

而且最賊的是老闆都會用 你可以"幫"我多做什麼嗎?先以退為進 讓我不知道要怎麼回答?