最近在學校當專案工作人員，因為上學期幫學校打比賽，所以學校給我一個
做人工智慧的專案管理
這是講好聽一點，講難聽一點就是打雜
名目上是製作AI的基地管理，實際上連鑰匙跟器材的管理權都沒有
還要隨時提防小主管的心機
最近老師強迫我自願離職，因為我身心障礙手冊當初沒有告訴他(輕度而已)
說我公器私用(另一個老師說這種事情很主觀，未必違法)
不過老師考量到我家裡經濟有問題，所以給我打工的機會，就是用工讀金的方式聘我
不過我查了一下，學校法律不允許，換句話說，月底我可能被小主管捅刀，一毛錢
都拿不到
我爸是建議我辭職，然後工讀金的事情稍微跟小主管嗆聲這樣
各位還有甚麼建議嗎?我需要蒐集甚麼物證提防小主管嗎?把工讀金那張紙拍下來?
目前辭職流程還在跑

跟勞工局檢舉雇主歧視身心障礙人士？

但會不會說當初隱瞞

就跟你說學校打雜... 另外身障不影響工作幹嘛要離職

沒有隱瞞 只是沒被問到 今天因為我是身心障礙而強迫自願離職 也不是因為我工作做不好 這很明顯是歧視啊不過前提是原PO還沒簽自願離職書啦

專案就約聘遲早會找到藉口不給續聘的 你還是早點出去找吧.....

如果不能證明身心障礙會影響工作能力，雇主這樣做是違法就業服務法，可以向主管機關檢舉。

檢舉有意義嗎 年底還怕找不到從工作內容雞蛋挑骨頭讓他不續約的理由嗎 把精力趕快去找自己明年的飯碗在哪裡比較重要吧

維護自身權益就是意義，從現在到年底還有整整7個多月，要找工作不代表就得自願離職。

有身障不是更好嗎佔一個身障缺

你是自願離職 不是資遣

你自己問題比較大

自願離職書還沒簽都還有機會

你這不是資遣，是自己離職，還有別聽上面的亂講，該檢舉的還是要檢舉

別辭職，讓他資遣你資遣費少但會有失業給付1年半，身障還更多，還有職訓補助

請他資遣不然不辭

鬧大才會贏

如果工讀金拿不到 真的要投訴!

去議員服務處找法律諮詢

約都簽了他也只能叫阿 年底再找新的就好了 你理他幹嘛?你現在要做的就是錄音錄一錄 直接找蘋果跟議員

不要縱容！爭取自己的權益！跟他耗到底！現在離職就輸了！檢舉歧視 然後撐到他付錢！

幹嘛被強迫，要就照程序資遣

公器私用這點就能做文章，你明顯刻意淡化你的問題

我們公司很很歡迎身心障礙和原住民，因為政府政策，公司裡面一定要放上述兩種身份別的人

身心障礙一般不是更優先嗎

這是強迫自願離職，不是資遣...檢舉他，讓學校有記錄，以後要申請專案聘請人員時難過。話說你公器私用這一條要不要好好講清楚...不然大家都不知道情況如何

別造成別人的困擾

我是覺得你事情講的不清不楚，誠誠不過心建議您最好是低調一點