※ 引述《violetcattt (喵。咖啡)》之銘言：
: 上週剛到新工作任職
: 因為工作內容需要和其他部門交涉
: 發現原來新公司的流動率好高
: 3月更新的座位表，已有至少8人離職@@
: 公司成立不到10年，也許和沒啥制度也有關係
: 規模在70人下...
: 同事主管相處上還ok
: 當然也不敢問HR這些人的離職原因...
: 只是覺得一個年後，這樣的流動率是不是
: 表示公司很雷[email protected]@...
終於知道為何流動率會這麼高
後來同事說人大概都換了一批
前後走了快20人
猜是公司這一兩年轉型變設備商吧
所以經驗值其實很薄弱
進去兩星期多了 每天都加班
最近這一週甚至到7點多@@
很多東西都沒有 或是沒整合
明明是國外的單 卻連英文文件都沒建起來
主管又很忙 雖然還是能問到東西
deadline 都是當天 ...什麼東西都要我當天
一定要弄好 偏偏都是快下班了才交辦...
連對客戶的簡報都是當天上午才說要弄
要我下午上台講...
一直在想是不是還要繼續待...
這個案子再1個月就要結束
也許後面不會這麼忙？orz
很無奈 但也只能邊摸索邊把東西生出來
這個職務對我來說是新領域
努力撐一年可能對未來換工作有幫助
只是漫漫長路啊...

看要不要當練功，不想就閃了，不要浪費時間..

七點多不是很正常嗎 這樣算晚嗎…

所以流動率低不是沒理由的，也不用把自己想得太特別，別人都待不住自己卻反而能待住的情況真的很少很少......流動率太高的情況之下就是很多經驗無法傳承，做事情常常碰壁、不知道下一步要怎麼做，我之前也待過這種公司（同職位年內換好幾個人），真的就是制度很亂、要什麼紀錄或文件都沒有，加上主管情緒化又自以為是，做一個禮拜就走了

Andoanin大說中心坎～我們公司20幾年的企業也都沒有標準化文件作業，但我的主管滿放手讓底下職員標準化和提想法，雖然累到不行，卻滿有成就感。成就感可能會是我工作的指標，給你參考～

流動率高，前輩跟主管越沒耐性教新人容易情緒化

加班到7點多在我前公司算早，長期下來真的很累，回家飯沒吃澡沒洗燈沒關被子沒蓋，直接睡到隔天才醒。

我們七點=早下班