各位前輩好，有些問題想問問大家的意見。也希望可以就企劃類的工作留下一些討論給後
人參考（我知道板上也有過很多企劃類討論，文組新人普遍也對企劃類興趣很高）
是這樣的，我最近成功拿到offer，也有正在談的心儀工作。只是我資歷實在不多，在談
薪資的時候每次都抓不準自己到底在市場上值多少，想請教一下大家。
簡單介紹一下自己
學歷 112文組 學畢 碩肄 外籍人士
第一份工作（一年半）
整合行銷公司 企劃部主任
一年內提案成功5個專案、執行11個專案，掌握公司該年度50%的營收（約1千5百萬左右）
。
主管職，要帶企劃部一位、設計部兩位。
底薪33k，年薪約53-55萬（含年終、獎金、三節）
長工時、沒有加班費、沒有津貼，就是什麼都沒有。
收入就是靠底薪和拼專案，一案一案靠著控管預算和活動成果拼出來的。
活動都是台灣大型的縣市觀光或藝術季（比如縣級別燈會這種）
老闆很慣老闆，常惡意攻擊員工，我這一期新人每個撐了一年就集體辭職了（公司直接鬧
空城，這家在求職天眼通蠻精彩的XD
我也覺得受不了剛好被挖就走了
第二份工作（在職，約4個月）
新創 產品企劃（主管職）
底薪40k，年薪52萬左右。
彈性上班、沒有加班費、沒有津貼（也是什麼都沒有啦XD
但目前公司改組，我原本是主管職，改組後主管職身兼產品開發身兼業務
因為產品的性質本身和要開發的業務領域我沒有興趣深耕（是旅遊業，我並沒打算走旅遊
業），所以最近也打算轉職了。
目前投了4家，每家都有面試機會，已確定錄取兩家，一家正在談，一家拒絕。全部都是
企劃職（偏活動企劃，或專案顧問）
我開預期薪資都是38k-40k，年薪60-65萬，可以接受加班（如果有加班費最好，沒有也無
妨，最重要是公司團隊都是有衝勁要打拼的一夥人一起，還有老闆為人正直......）
錄取我的兩家都表示非常想要我，但都表示在他們公司，企劃職的天花板就是35k。但願
意為了我改變錄取標準，比如
A公司36k試用期，考核3個月，但沒說會調薪多少。
B公司底薪就是35k+額外給我3k補助（直接實領38k不扣勞健保），然後考核一年，如果過
了直接升主管職（保障年薪70萬），沒過就取消補助剩下月薪35k，但因為企劃類工作都
是拼案子，基本上年薪50-55萬是沒問題的，厲害一點，底薪35k可以打到60萬年薪。
C公司剩下跟執行長二面，是專案顧問職，是業界非常有名氣也是直接表明了月薪可以給3
5-45，所以我直接開年薪65萬。不確定會不會錄取，錄取了也需要挑戰我不熟悉的領域，
但發展性很高，履歷絕對會洗得很漂亮。
我目前有兩個疑問：
B公司很有誠意我自己也希望給予尊重及時給予回覆，但我心儀的是C公司（因為很有前瞻
性，但要再兩週才能讓確定錄取與否），我不確定以這個狀況下是不是直接答應B公司就
好呢？
第二個疑問：
老實說出社會第一年因為很菜，為了拼經驗真的是什麼案子都接，活動現場也是常駐，常
常加班到隔天早上繼續上班的也是有，在活動現場執案同一時間偷時間寫案子去提案搶案
子也是常態。想想要繼續下去，真的需要錢多才能繼續。（但我真的熱愛企劃這份工作，
暫時不打算離開企劃領域。）
我只是有點疑問，我開38-40k，年薪60-65萬（含獎金、加班費、補助等），在台北，以
我的學經歷（包括菜鳥年資），在企劃類別的工作真的是好高騖遠嗎？說實在，因為第一
份工作在慣老闆底下打擊太久，我們這一期新人離職出來，偶爾出來聚聚更新近況，發現
每個都不知道自己在市場的價值到底在哪裡。
很想知道做企劃的前輩們都怎麼看，大家求職的時候，都是怎麼判斷自己的市場價值呢？
以上 很希望可以引起討論QQ
謝謝大家