一、文章標題
筆記畫重點！10個年輕人超在乎的公司福利，第一名可不是人人有
二、文章連結
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三、文章節錄
第1名、獎金紅利、員工分紅
公司賺錢、員工領錢，皆大歡喜！對於大企業來說
財務報表看的是每一個季度的成績，每一季是否達成目標
後續影響的可能有業績、股價等，因此當員工努力拚出好成績
好的企業也應該要有適度的分紅和獎金。
要說到如此「幸福」的企業，傳產台泥穩定獲利當然也要回饋給員工
福利項目中除了端午、中秋、春節和生日等禮金外，勞動節補助最高3500元
加上旅遊和教育進修等多項申請金額，員工每年最高可領到10萬元。
第2名、完整培訓制度、教育訓練
甫進入職場的新人，對於業務上的不熟悉
公司多會配有帶領了解工作內容的員工或是完整的教育訓練
以利能夠盡快上手成為動力一員。
在台灣擁有知名教育訓練的產業就屬交通業
航空公司、高鐵、捷運等企業，通過層層面試關卡後，還需要接受訓練
了解車況操作、機械使用，甚至到了培訓階段沒能通過的人
還是有可能被刷掉，只能說紮實的訓練越能淘汰不適任者。
第3名、年終獎金
一整年的辛苦，等得當然就是「年終獎金」
從年初的一步步達到目標、讓公司營利、賺錢，受惠的不該只有老闆
員工的努力也該被看見，因此是否配有年終獎金也是求職者看重的福利。
拿好年終好過年，因此年終的比例高低決定了紅包厚薄度（XD）。
台灣首富郭台銘除了荷包賺飽飽，也不虧待員工
今年初宣布年終分紅平均每人高達158萬
簡直是一般上班族年薪的好幾倍，讓員工都笑呵呵過好年～