作者:
s121061 (感冒快點好)
2019-05-06 22:16:54一、文章標題
筆記畫重點！10個年輕人超在乎的公司福利，第一名可不是人人有
二、文章連結
https://reurl.cc/d9QlV
三、文章節錄
第1名、獎金紅利、員工分紅
公司賺錢、員工領錢，皆大歡喜！對於大企業來說
財務報表看的是每一個季度的成績，每一季是否達成目標
後續影響的可能有業績、股價等，因此當員工努力拚出好成績
好的企業也應該要有適度的分紅和獎金。
要說到如此「幸福」的企業，傳產台泥穩定獲利當然也要回饋給員工
福利項目中除了端午、中秋、春節和生日等禮金外，勞動節補助最高3500元
加上旅遊和教育進修等多項申請金額，員工每年最高可領到10萬元。
第2名、完整培訓制度、教育訓練
甫進入職場的新人，對於業務上的不熟悉
公司多會配有帶領了解工作內容的員工或是完整的教育訓練
以利能夠盡快上手成為動力一員。
在台灣擁有知名教育訓練的產業就屬交通業
航空公司、高鐵、捷運等企業，通過層層面試關卡後，還需要接受訓練
了解車況操作、機械使用，甚至到了培訓階段沒能通過的人
還是有可能被刷掉，只能說紮實的訓練越能淘汰不適任者。
第3名、年終獎金
一整年的辛苦，等得當然就是「年終獎金」
從年初的一步步達到目標、讓公司營利、賺錢，受惠的不該只有老闆
員工的努力也該被看見，因此是否配有年終獎金也是求職者看重的福利。
拿好年終好過年，因此年終的比例高低決定了紅包厚薄度（XD）。
台灣首富郭台銘除了荷包賺飽飽，也不虧待員工
今年初宣布年終分紅平均每人高達158萬
簡直是一般上班族年薪的好幾倍，讓員工都笑呵呵過好年～
作者:
anper (鏡中人)
2019-05-06 22:19:0045678910呢不是說10個嗎 你只列了三個
年終搞到最後就是變成在綁住員工而已 還不如拉高底薪
作者:
tmen520 (è½ä½ 在喇å)
2019-05-06 22:35:00前面幾個都是跟錢有關，升遷跟多元發展排到7跟8，所以就要印證了我講的，什麼頭銜職等根本是虛名而已，money 最實在
作者:
BIGBBB (yaaaa)
2019-05-06 22:45:00什麼騙點閱的文？
作者: LuMya 2019-05-06 23:01:00
進公司後 這次成績不理想沒分紅了
作者: CHojo (敵名 緒除) 2019-05-06 23:13:00
內容農場？
作者:
sai82320 (名字很難取)
2019-05-06 23:15:00工作前:自我實現 發揮價值 工作後:一切看月薪
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2019-05-06 23:21:00後七個呢
作者:
anper (鏡中人)
2019-05-06 23:30:00我以為只有我有這種感覺 那我就不客氣了如果是要分享 就直接貼全文 不要騙點擊 老套了....然後也沒點進去的必要.....裡面內容隨便GOOGLE都有
說好的10個呢？要貼就貼全部啊，你這樣的行為很可疑唷
作者:
deadalus (￣#)3￣)
2019-05-07 00:16:00為什麼不乾脆貼完
作者:
rushfudge (rushfudge)
2019-05-07 00:31:00點擊連結發大財
作者:
q2520q (木天蓼)
2019-05-07 00:53:00轉發只轉一半的也是奇葩，該不會這篇你寫的吧？
作者: ceize (ceize) 2019-05-07 08:41:00
自己寫的文章想騙點擊率？
作者:
SSSONIC (...)
2019-05-07 10:40:00呵呵
作者: whiteflora6 (whiteflora6) 2019-05-07 12:05:00
不然？！
作者:
kogreece (Kenji Black)
2019-05-07 13:09:00你這樣貼一定被噓爆
作者: zzzz8931 (肥宅) 2019-05-07 14:26:00
......
作者:
Nnninmg (白目不是病)
2019-05-07 22:50:00騙點閱我偏不點