公司的這個部門流動率極高，我在這裏一年，同事大概走了六個，別人也勸退中。
當時進來面試沒說我需要日文能力，也有說到還在學習，結果日本客戶全丟在我負責業務
範圍，有感而發覺得想出國唸日文好好準備這塊，覺得會日文對於職涯有很多的幫助。
但是最近做滿一年的我已經是這個部門第二資深業務，完全沒有新人有辦法做滿三個月，
不知道怎麼交接，不確定現在提我能不能走的順利不黑我，想問問大家有什麼好的建議嗎
？
該怎麼提比較好，時間上要等到新人一來就提可以嗎？ 謝謝
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