作者:
Henkevin ( Henkevin)
2019-05-14 19:35:10最近有打算轉換跑道，
發現很多排班性質的工作，
面談時公司老闆都會直接說月休八天，
但見紅就休的部分（像端午節、國慶日...等）
好像這些假就被吃掉了...？
想問問大家這是排班性質工作的常態，
還是根本這些公司不合乎勞基法呢？
已經有先在板上爬文了，
可是還是不是太了解實際上法規的規範？
還請了解勞基法的前輩們解惑，
謝謝！
一年五十二週，月休八天等於少了八天假，還沒算上紅字
作者:
laugh8562 (laugh8562)
2019-05-14 20:26:00你都說排班了怎麼會有見紅休 好一點了給2倍薪爛一點的叫你換補休
作者: lgsgameps2 (lag&bug) 2019-05-14 20:30:00
排班是排班，見紅休是見紅休，不一樣至於紅字處理方式則是看公司
作者:
rushfudge (rushfudge)
2019-05-14 21:11:00還有官講小公司勞基法可以有彈性的言論呢XDD
作者:
krjr24 (小K)
2019-05-14 21:42:00要有超時津貼
不合法阿 之前人力派遣外包的類物流業也是月休8當初還跟同事討論很久到底有沒有被凹假
作者:
gamer 2019-05-14 22:28:00有給加班費就沒違法
一樣月休八天，排班，見紅就休，然後加班或假日都只能換補休
作者: masonjason 2019-05-15 21:47:00
排班還要見紅休?