認識的學妹去一家公司面試
經理跟她說明休假是輪休
一個月有幾個紅字就會有幾個休假
問題來了
這個月假如有八個六日
會排七天全休
兩天半休
就是有兩天要去做半天
這樣合法嗎？

滿足一例一休就好，其他都是勞雇雙方約定

例假日： 是一個完整的放假日當天不能出現在公司， 所以絕對沒有對半的問題。 如果有對半就違法了， 例假日出勤罰很重…休息日：如果出勤，按照休息日出勤給加班費就好了，至於是不是對半？他要認休息日，那這個是有利於勞工，因為給錢比較多…尊重雙方約定結論： 例假日不能對半，對半違法。 休息日要對半？ 那兩個對半上班都是認為休息日，依休息日給加班費優於勞基法… 會有公司傻到這樣嗎…