作者:
titch (胖子貓)
2019-05-21 23:27:30上禮拜接到私人手機來電邀約面試，
接起來對方只說了自己是某某公司，想邀請我過去面試。
當時因為在騎車所以麻煩對方後續用人力銀行聯絡...
"我不是人資喔。"
嗯??當下聽到時只問了那怎麼有我的電話?
"喔~是OOO長官給我的。"
後續繼續聊下去才發現來電的是可能之後跟我同部門的人。
身邊的人分成兩派，一派認為是大公司(有上市上櫃)可以去看看。
另一派則是認為這公司連個資都能給個普通員工，HR形同虛設，管理一定很大問題。
來電的人還可能是來抓交替的，要我不要浪費時間。
這幾天就要回覆是否要面談，想請問大家該怎麼回覆。
作者:
penguinmars (麥香éšå¡”塔醬)
2019-05-21 23:33:00之前我也接過大公司主管說想找我面試，不一定第一關都是人資吧
好像可以設定 履歷資料直接寄給業務主管 業務單位收到資料就直接聯繫 好幾次這樣 而且網站顯示未讀
作者:
kopuck (派翠克星星)
2019-05-22 00:02:00不一定吧 有些就是業務單位自己面啊
作者:
racoon151 (壹ä¼å£¹)
2019-05-22 00:04:00有些公司沒人資怎麼辦，像我也會幫我業務主管約面試
作者:
albee923 (Albee)
2019-05-22 00:08:00先去面試再說
作者:
gamer 2019-05-22 00:14:00有些主管喜歡自己談或是叫下面的工程師談，不喜歡請HR約
作者: emmaydaytwo (失去智利的艾比) 2019-05-22 00:33:00
我同意第二派
作者: ericthree (如果 她這樣動人) 2019-05-22 01:20:00
單位直接聯繫會比HR吸引我
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-05-22 01:46:00小劇場這麼多 又不是找你去當總經理 反正你就先問待遇不能接受就不要去了 有這麼複雜嗎
作者:
dodoru (jomi)
2019-05-22 03:28:00我覺得流程並不是只有一種方式耶有些是統一由HR篩選資料和聯繫面試者但也有方式是HR這邊篩選完資料後，就PASS資料給部門主管，後面就是由部門這邊處理篩選的資料中挑更適合的來面試、然後聯繫來面談的人。大主管有可能親自打電話，也可能請小主管或比較資深的親信打電話之類，雖然要再轉由HR打電話也可以，但是都已經PASS到部門的資料，由部門這邊處理聯繫後續也不是說很罕見。
我前公司還把員工資料大剌剌放伺服器給大家欣賞呢不過非員工也能看也太誇張
作者:
haddi (haddi)
2019-05-22 08:19:00去看看世界也沒損失啊
我公司也是各部門主管或助理自行聯繫想面試的人，人資只負責管人進來後的事宜
作者:
andyher (咬我阿笨蛋)
2019-05-22 08:31:00我這邊算大公司吧，嫌HR動作太慢都會自己打
履歷不給主管看過 是要怎麼約面試? 可能那位員工有看履歷的權限吧
我有遇過部門基層主管直接邀約的 員工沒遇過目前公司主管是有權限看數字銀行履歷的HR:負責自行投遞部分&面試報到流程各部門主管：自行瀏覽公開履歷→轉HR聯繫面試
作者:
z8321260 (使用者名稱未定義)
2019-05-22 09:52:00不一定，有些公司會把第一關面試下放到單位
主管可以看履歷 不一定是HR然後跟你通話可能是底下的小主管 沒有104權限權限人數有限制 要花錢買是不是屎缺根本無法用這個當依據就是了
作者: suntex (中產小市民) 2019-05-22 10:42:00
這版是不是很多求職受害者 一定要負面解讀 我們公司絕大部分都是各單位自己找 單位面談覺得OK後才會送到HR繼續談薪資股票還有福利細節這些
作者:
apley (佛渡有緣人)
2019-05-22 11:31:00腦補一堆，我也不是HR非部門主管，但我單位用人是我在選人，人就是我先找來面試決定後，才交給上頭跑流程。 每間公司不一樣。 一堆默默賺很大的傳產也沒有HR啊，都主管面試。
大公司裡 中低階主管自己打給求職者的還不少喔 搞不好聯絡你的就是主管 只是講話比較客氣XD
作者: modkk (魔德軻軻) 2019-05-22 12:42:00
我部門就是主管直接打電話給我約面試，因為HR找的人不適合。
作者:
mina20 (唷)
2019-05-22 12:55:00我在上市公司 小主管或部門秘書會直接打給求職者約面試歐不一定都透過HR
前公司人力銀行履歷直接發給全公司還是全部門只要有人投大家都一清二楚
作者:
hillku (いつでも微笑みを)
2019-05-22 16:44:00我之前也當過可看履歷資料但不能回訊息的部門主管，覺得用這點判斷是不是爛公司好像有失公允
不一定是HR約的，有些HR根本就亂找人 亂約的..部門主管就會用104或1111的子帳號開權限 自己約人看等面完OK以後，就讓HR去處理後面核薪跟公司+福利介紹不然每次約來都不符合需求，主管說你不符合我們的要求當下都會覺得很生氣吧= ="每家公司的做法不同，不用過度去解釋他，想去就去
作者: space (牛廷) 2019-05-22 21:25:00
有些單位主管就堅持要自己篩選人啊
作者:
abola921 (南港金城武)
2019-05-23 12:48:00不是HR打來的才好，真的有缺人不是去幫HR做業績
作者:
TL09 (跟你想像得很不一樣)
2019-05-24 19:13:00我是主管打來邀約面試的～覺得蠻正常耶！公司是500人以上的大公司～透過hr審履歷好像太攏長，我們都是部門會指派同仁做收履歷的窗口，主管看了覺得不錯就會自己去聯絡了