請問大家
如果一份工作
主管堅持要找到新人來才能離職
但是若不理主管
一樣按照勞基法規定提離職走人
後來如果主管寄存證信函到新公司
說該員工造成公司損失因此免職什麼之類的
這樣會不會對新公司的工作產生影響
如果不等主管找到人堅持離職得罪主管
然後主管打去新公司說你壞話
或是寄存證信函到新公司
會對新公司的工作產生影響嗎
想請益一下大家的意見
謝謝
這問題很主觀 是我會先看前公司的名聲來判斷是否是故意刁難離職的人不過很少公司敢這樣玩 所以真的有打來說壞話 你一定會被放大檢視
作者:
ROOQ (三毛)
2019-05-22 10:42:00為什麼要讓前公司知道新公司?
作者:
teddy (這是個好問題)
2019-05-22 10:46:00沒違法存證信函要寫啥? 不要讓他知道新公司就好了而且誰這麼閒管一個已經離職的員工去哪 吃飽撐著?
作者:
adillna (Stella)
2019-05-22 10:47:00如果你已經做好交接，例如留下紙本或電子郵件sop等等，也符合法規離職，沒留把柄，就先跟新公司溝通這件事，打好預防針。
按勞基法如果新公司對你觀感不佳刁你，那新公司也不要了吧
作者: piyobearman (*~我愛熊愛我~*) 2019-05-22 11:21:00
存證信函能做甚麼? 你只要交接文件mail給主管就好有沒有人來交接，那是公司的問題，啥小都告不成更何況，存證信函也不可能寄給新公司阿XD頂多是寄到公司給你收件而已，鬼知道內容是啥新公司又不可能拆你的掛號信
誰收信要看收件人寫誰吧，存證信函在這個案件就只有嚇人的用途公司還敢寄存證信函，毀謗、妨礙名譽參考一下證據郵局都幫你存好了(還是前公司付的錢)
作者: whiteflora6 (whiteflora6) 2019-05-22 12:10:00
把交接細項按照規定辦好，前公司應不敢後續動作。
作者:
chey (Waitingfor)
2019-05-22 12:31:00首先，你為啥要讓前公司知道新公司的存在？再來，你離職前該交接的文件全打在mail中，寄出後cc給自己，有沒有找到人來跟你交接那不是你該負責的部分。最後，如果你是因為確定錄取新公司，有壓報到日期了才急著離開舊公司的，那新公司應該不會介意才對啊(何況你離開的時間也是符合勞基法的)
照勞基法怕什麼新公司如果問起，說照勞基法辦理，而且若是主管找人找一年，要陪他搞一年不成@@順便看拿不拿得到那封存證信函，證據不嫌多
作者:
koyosky (深呼吸)
2019-05-22 13:06:00照實跟新公司說就好，是間正常公司就會支持你
作者:
fuqi (a good fortune)
2019-05-22 13:59:00為什麼會知道你去哪家新公司...
作者:
rfdgrfdg (AlanHart)
2019-05-22 15:02:00真的寄的話這公司也格局太小
作者:
jamee (啊哈哈)
2019-05-22 15:26:00嚇人居多。你若沒有違法，也有按勞基法辦離職，幹嘛擔心
為啥舊公司會知道你新公司哪間？ 自己不要耍蠢就沒事啊
作者:
nowash (免洗)
2019-05-22 18:52:00可以提告妨礙名譽
作者:
haseo00 (GU)
2019-05-22 21:10:00唬你的，沒違法哪來存證信函，你可以收集證據反告
作者:
konochi ( mio)
2019-05-23 00:29:00第一舊公司人都找不到了，沒那麼閒還來弄你。二公司找不到人銜接，責任公司自負，轉嫁員工不會成立。三通常新公司知道脈絡也不會說什麼。
存證信函跟有沒違法根本無關 存證信函就只是一封有寄送紀錄的信 裡面的內容想寫啥就寫啥 就算他唬爛說謊或者你真的有做信中指稱的事情 也都是等後續有訴訟時再說
作者: hfssitruc (HFS) 2019-05-23 10:57:00
推樓上，存證信函跟有無違法無關，主要功能應該是要證明你說過這段話最好對方也有收到，留個證據這樣