作者:
YOPOYOPO (痔瘡小天使。)
2019-05-23 12:08:52※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1SvXPGVa ]
作者: rxhivzero (rx) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 勞動部今公告》月薪逾15萬白領 適用責任制
時間: Thu May 23 11:41:02 2019
1.媒體來源:
自由
2.記者署名
李雅雯
3.完整新聞標題:
勞動部今公告》月薪逾15萬白領 適用責任制
4.完整新聞內文:
〔記者李雅雯／台北報導〕勞動部今將公告勞基法第八十四條之一（即責任制）新增「事
業單位僱用每月工資達新台幣十五萬元以上之監督管理人員」（即高薪白領）為適用工作
者；將可由勞資雙方另外約定工時、例假、休假、女性夜間工作等。勞動部估算，影響人
數約三．八萬人。
勞動部試算，製造業及批發零售業是受此次新增適用影響人數占比較高的業別，各約占三
成，其他受影響業別還有科技業、金融業；另符合高薪及監督管理人員兩條件的「三師」
（即會計師、律師、醫師），也可納入責任制對象。
勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨表示，經常性薪資達十五萬元以上、且為監督管理
人員才納入責任制適用對象，由於各行各業樣態不一樣，不會另設工時參考指引。
謝倩蒨強調，責任制工作者在勞資雙方約定後，書面需交由地方主管機關核備才生效，若
簽約後沒有完成核備，仍回到勞基法規範內，若有違反勞基法狀況，將由勞檢單位依違反
項次裁罰。
勞動部今也將公告「漁船船員」納入責任制，由於海上工作型態特殊，得要跟著魚群從事
漁撈作業，且為了保持漁獲新鮮度，工作必須連續不中斷，粗估影響人數約為四．二萬人
。
5.完整新聞連結 (或短網址):
https://ec.ltn.com.tw/article/paper/1290667
6.備註:
就在今天！
作者:
moebius (最初始的卻是最後)
2018-05-23 11:41:0015萬太低了 很容易就達成
作者:
Skydier (噫！)
2018-05-23 11:41:00勞權各種自助餐
作者:
deann (古美門上身)
2018-05-23 11:41:00還好標準是15萬
作者:
Mazda6 (Viva La vida)
2018-05-23 11:42:00肯，被影響到
作者:
deann (古美門上身)
2018-05-23 11:42:00沒那麼殘忍啦 我看過慣老闆的發言是4萬就責任制
作者:
luben (魯蛇中的魯蛇)
2018-05-23 11:42:00經常性薪資達到15萬的人到底有多少?
作者: pal1231 (御龜神) 2018-05-23 11:43:00
15萬 在台灣可能沒幾人
作者: ppon (我可以跳著說嗎) 2018-05-23 11:43:00
漁船船員有超過15萬？？？？
作者:
tomo1026 (聽著 哼著 想著 )
2018-05-23 11:44:00快幫我加薪到15萬我就責任制
作者:
hosen (didi)
2018-05-23 11:44:00超英越美，美國都沒這麼高，想作又不敢做
作者:
dlevel (府城ä¸è¥¿é‡Œèœ)
2018-05-23 11:44:00南部老闆會開五萬責任制
作者:
Mazda6 (Viva La vida)
2018-05-23 11:45:00竹科Ic設計十年年資 15萬不少好嗎
作者:
Francix (Hypnagogic)
2018-05-23 11:46:00監督管理人員且月薪15萬以上，這種多數都自主責任制，公告只是不要合理的常態卻是違法的
經常性薪資15萬 受薪階級超級少 幾乎跟平民沒有關係
作者:
baboosh (大王椰)
2018-05-23 11:46:00慘 直接擺明操到死 先從高級白領 再來就是藍領了台GG以後可以放心操了
作者:
YLTYY (winter)
2018-05-23 11:47:00沒15萬不用責任制
薪資15萬以上的 台灣很多都是領獎金的 不是經常性
作者:
kk0716 (莫言)
2018-05-23 11:48:00微型企業不用罰啦 只要是受薪階級 通通責任制
違反勞基法要用勸導 而不是開罰不是蔡英文的德政嗎我看再過不九 就定義微型企業為員工一百萬人以下
作者: monitor (摩尼特) 2018-05-23 11:49:00
應該是責任制的員工 起薪15萬以上吧
作者:
baboosh (大王椰)
2018-05-23 11:49:00能不能乾脆規定投民進黨的責任制就好了
150萬再責任制好嗎? 有夠摳欸.........
作者:
baboosh (大王椰)
2018-05-23 11:50:00讓那些綠腦加飽加滿
作者: insect0816 (Mr. Stupid) 2018-05-23 11:50:00
MTK會不會人人調薪到15W 然後15W吃到飽
作者:
mitshy (笑貓)
2018-05-23 11:50:00也要配套，不滿15萬禁用責任制
獎金比例降低 直接把你薪資調到15萬 確實是一招XD
作者:
Mazda6 (Viva La vida)
2018-05-23 11:53:00MTK有在加班也剩不到一半了
作者:
pudge (胖子)
2018-05-23 11:53:00只有3.8萬人 這麼少？
作者:
jj782995 (lane0316)
2018-05-23 11:56:00我今天跟老闆主動要求要成為責任制的一員可是老闆面有難色，我不知道他怎麼了
作者: JackaLMeI 2018-05-23 11:58:00
一個月15萬買斷你的人生 呵呵
責你它嗎 幹牠嬤的垃圾DPP就是要逼死勞工閒過勞人太少
作者:
dai26 (dai)
2018-05-23 12:07:00哈哈～～發大財的給你們開後門了
作者:
lurenZ (嘘だ！！)
2019-05-23 13:06:00如果未滿15萬禁用責任制那就很好，不過沒有這回事
作者:
dchain (BlackScreen2099)
2019-05-23 15:46:00同意樓上
作者:
sa12e3 2019-05-23 18:44:00未滿15w的責任制罰金發給未滿15w員工，那麼就支持。 如果是超過15w強制責任制的成本嫁禍給未滿15w的就免了。
作者:
leouni (雷歐優逆)
2019-05-23 18:55:00繪圖業 25k就責任制了好嗎
作者:
x52013 (想不到要取什麼)
2019-05-23 20:45:00應該要改成未滿15萬禁止責任制才對
其實有好有壞 好的我想到的是 會有部份公司將原本低底薪高年薪的部份調整成高底薪*14這種結構 大家就不會被分紅綁住 壞的是如MTK這種本來就高底薪的 然後又有加班費的 變成少了加班費哭哭但能拿到高底薪的這些人 市場機制下 年薪若減少一定跑所以老闆也怕怕不敢亂來 我是這樣想靠悲 沒有注意看 有明訂監督管理職才適用若論管理職責任制很合理阿薪資跟上下班時間都是跟老闆用談的好嗎
作者:
robler (章魚丸)
2019-05-24 13:39:0015萬的管理職應該也就小主管帶10人以下而已吧
作者:
tkn0108 (小塗)
2019-05-25 21:37:00之前3萬左右就被當責任制囉…