在進這間公司前
我剛經過人生第一次低潮 工作一直換
所以也很多空窗期靠著男友跟家人養
因緣際會下去我男友的公司工作
這工作做了1年多了
在那之前就認識了我的上司近10年
我上司的標準比其他上司還要嚴格
而且因為認識太久 他對我的標準又比一般人更高了
做了半年多的時候壓力大到崩潰提離職
當時一堆高層打電話來關切 還有打給男友
雖然渡過了低潮期
但是當時我男友說「當妳說要離職的時候，我心想完了，又要回到之前的樣子了，又要擔
心你什麼時候找到工作、會不會適應不良、沒錢怎麼過生活」
那時候我就暗自發誓不要輕言說放棄
但半年多又過去了
慢慢發現有些檻真的跨不過去
認為自己真的不適合當管理職
沒辦法跟組員做好相處
本身還有車貸要繳
也不敢保證能夠在極短時間內找到工作
畢竟自己的學經歷都不怎麼樣
只要想到提離職可能會造成很多人際上感情上的麻煩
我完全不知道該怎麼辦..........
補充一下
我是服務業的 業務內容需要推銷
所以公司只要求數字 不會管你的人員樣子
現在的處境就是我被組員們情緒勒索....
變成我應該要包容 體諒他們的不喜歡不想要
我的上司也只會要數字 也認為組員不做事那你就自己扛 但偏偏我又扛不下來...
話說這個職位也很沒有自己的私人時間
每天工作12小時 3小時沒有算加班費
公司很多據點 但比我這更沒時間的據點多的是（同期有人在別的據點 工時16小時 回家1
小時路程 回家睡兩小時就又要出門上班了 後來撐不住離職了）
我這次想走
是覺得工作已經很沒有自己的時間了
為什麼明明是管理職位
卻要像哈巴狗一樣搖尾乞憐 討好組員 配合組員的需求讓他們開心 他們才肯做事.......
....

你認為妳不適合 主管的看法勒 組員的看法呢 有時你自己的想法跟別人的不一定一樣 真的要換也建議先投履歷找到新的再離職

工作一直換的原因呢?

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每次換工作的念頭都一樣嗎？

聽起來不管妳想留或想走，都和別人有關但人生是妳的，對得起自己才是最重要的吧閒暇時看看工作或好好跟自己對話吧也許就看到更想要的工作或者知道下一步該怎麼走學經歷妳無法改變，但妳可以把履歷寫好、包裝好自己有行動自然就會有機會

不問你主管問ptt??

可以去書局挑本適合你當下心境的書靜下來好好看完 或許能有所幫助

電話拿起來，打給老闆說：老娘不幹了....

低潮期一直離職 度過低潮期也要離職 感覺妳離職的滿容易的阿...應該是要想想自己到底為什麼會搞成這樣...連續幾個工作都這樣就是自己的問題了 再離職也只是一直重複一樣的故事吧

離職最大的風險是沒收入吧 男友和家人太照顧你?如果需要養活自己你就會強迫自己繼續做了

有車貸還是先找到再離，適不適合只有你知道，如果不適合為何要勉強？除非薪水很高吧！

主管職不就是要處理這些的嗎 如果不適合 先問問你自己能接受一般員工的薪水嗎

單純看文中的描述，感覺你是因不做事的組員而想離職，但你是管理者，應該是你要想辦法和你的主管合作、管理組員的不適任，而不是反過來自己走呀！

不是淘汰組員就是淘汰自己啊 看你怎麼選

你不為難別人別人就會來為難你

天啊還車貸，養車比買車更花錢=.=

先找工作找到符合自己期待的薪水就跳槽呀，至於你擔心離職會傷感情這件事...或許妳有自己的糾結和顧慮，這是外人理性建議無法幫你的，或可去諮商看看，為自己決定!

既然知道自己不適合管理職，請去做一個被管理的單純工作

下去領兩萬多的工作

妳先想辦法面試下一個工作，邊工作邊求職對大部分的人來說都很難，但很多人都克服了

看回文，妳和員工想得根本天差地別，如果妳不會帶人就不要勉強，也不是人人都能當班長，班長是不需要討好人的。

管理職要看是什麼管理職小主管、低階主管的話本來就最賽，領比下面高一點點薪水，然後要扛那個單位的責任，但職權也沒大到決定生死。就是把下面單位扛好、扛滿，能者多勞。你去其他地方也是差不多的，小主管的設置只是為了拉一個人出來扛事情，至於你自己只能靠溝通技巧來讓自己不那麼累。如果溝通技巧不佳，也不讓人聽信服你，那就是自己多累一點

看妳管理職有沒有達到能讓組員走啊！或是自己制定規則 管理職是要軟硬兼施恩威並重 不是只有兩種選項

不適合就閃

業績好的業務薪資比管理職高是正常的

這種工作也有人做 那就吞吧

能讓業務看不起的管理職～多是因為管理職只會拿公司要的數字出來，本身沒能力給建議或輔導的實際作為真的這麼嫌棄你的組員的話，就換位置當組員啊不然這些只能說明你能力不好EQ又差了...

帶人要帶心~管理直的確不用討好 那是有前提的

不是每個人都適合帶人

你確定是管理職嗎？

我建議妳可以當保全 站在那指揮交通 很簡單 適合妳

一邊面試一邊做吧 這就是人生

管理職就是必要時握有生殺大權 軟硬兼施是必要的 溝通的目的是讓別人更容易配合你 不是你配合別人 太多人拿翹的話找兩個開刀 再重新找新人 馬上就改善啦

升一個人當你的副手 把事情丟給他

不論任何職位都需要保持良好人際關係，如果妳的管理方式是討好，那就不可能討好每個人啦。就像帶小孩，小孩苦惱就給糖吃，下次小孩就會知道只要苦惱妳就會給糖，甚至會開始測試妳的底線跟可以給的最大好處。建議妳學習如何管理員工，有管理職的朋友就去請教，除非妳打算一輩子當員工，不然遲早要面對這個課題的。

不能轉當組員嗎？

管理職棍子跟糖要一起，你是管理者不是去交朋友的，做不好就直接罵，好就給鼓勵，看是要請飲料還是啥小的

都什麼時候了 你男友還講這些幹話，趕快分一分自己過得快活些

我也是幾年前女友做了兩年的工作做不下去後，那陣子又常換工作，含淚養了一年多才找到一份錢多人好又有補助出國的工作。

你被拖住了，休息一個月思考一下吧

１、你過勞了，先想辦法減少自己的工時，有時間就放空休息、沉澱下來；這樣你才能更了解自己，和與世界界的關係（參考：《閒散的藝術與科學》）。２、你也知道自己思考負面，至少看看《為什麼這樣工作會快、準、好》的第一章：「動機」吧，至少我是大大被震撼了。３、如果要換工作，錢就少花點，嘗試讓自己獨立、不靠家人／朋友。４、我以前也常換工作。祝你好運！

當妳沒有存款可以養活自己的時候，沒有資格說離職

為什麼要買車？騎車不好嗎