在這邊提供一些想法
1.多益鑑別度
這考試的設計不是為了考倒你，用字與題目設計也偏向職場與生活，文法題更是可以用技
巧解，所以，針對英文有一定程度以上的人確實沒有鑑別度，但對於英文爛的人還是有。
所以如果有人說多益沒有鑑別度，我想那個人英文應該不錯，考個6、700的人根本沒資格
說這樣的話。但如果考到880以上，再高分就真的是運氣，與有沒有特別準備考試技巧的
差別，我自己也是金色，所以特別有感。
2.外商面試制度>台商？
我現在也在某美商任職，之前更面試過不少外商，可以提供一些經驗分享。
我遇過的外商有：
a. 正式面試前有一個非常簡短的小面試，感覺不對直接請你回家，我就看到其他面試者
東西收一收走人了。
b. 不給感謝函，無論你是在哪一階段fail，給你的說法都是等4-6週，到時候沒跟你聯絡
才代表你申請失敗。
c. 口頭答應offer但又反悔
例子還有很多，而且不是小型外商唷。
3.人資的態度
大公司的人資其實很忙，有些態度很好，真的很值得嘉許，有些則是跩個五八萬，但如果
是高專業的職業，通常人資不敢太囂張，因為應徵者身上都有好幾個offer邀約，是他選
公司，不是公司選他。
當然，我絕對、絕對反對態度高傲的人資，可是真的遇到了你也沒辦法，要怎麼避免，就
是讓自己的籌碼多一些，到時候就會是你反過來洗臉人資。
大致上就是這樣了，共勉之。

台灣人資的專業度只有在砍薪水，剩下幾乎是0...連當面好好拒絕面試者都不會，當什麼人資？

台灣人資實在看不出專業度 基本sop 要前薪 才能核薪

忙是因為根本就是助理等級 雜事一堆吧

Tech_Job板，台灣人資被評到一文不值...哈...話說回來現在有天眼通，太GY的你就去天眼通寫寫就好了中高手在天眼通看到差評，9成直接跳過該公司https://bit.ly/2QCW4VL 人資到底有什麼用

人資多少也反應老闆想法吧！不然老闆一定會把人資炒了

笑死人，台灣從來不缺人才，只缺聽話的狗

X 人才 O奴隸

你又出來了XDDDDDDDDDDD

我也美商 你的abc完全不可能在我們公司發生想知道是多大的外商 想笑一下

好強 羨慕 美商耶

原PO就是在台商遇到 一直拿外商面經是能比較甚麼?沒人認為原PO英文程度可以 是處理態度問題 你到最後才明白這點 除了最後一段 前面根本連原PO文重點是啥都不清楚 您當的公司真是會請人 外語人力好就好都不用帶腦的 呵呵在 能力

忘了我就來提醒囉http://i.imgur.com/rEp0cXD.jpghttp://i.imgur.com/4oLPDja.jpghttp://i.imgur.com/qOsoQ5Z.jpg美商耶XDDDDDD 美商好 好美商 Xvited說他去美商我去了美商後 人變美了 自信心又回到了我身邊 呀(擠肌肉XDDDDDDDDD圖裡就說我兩間外商都正職了 只是一個台商仔吵幾次架就自稱美商 覺得稀奇而已 忘記沒關係 我記憶力有外商水準 之後還是會繼續提醒您的

能偷問哪間嗎？覺得羨慕