在這邊提供一些想法
1.多益鑑別度
這考試的設計不是為了考倒你，用字與題目設計也偏向職場與生活，文法題更是可以用技
巧解，所以，針對英文有一定程度以上的人確實沒有鑑別度，但對於英文爛的人還是有。
所以如果有人說多益沒有鑑別度，我想那個人英文應該不錯，考個6、700的人根本沒資格
說這樣的話。但如果考到880以上，再高分就真的是運氣，與有沒有特別準備考試技巧的
差別，我自己也是金色，所以特別有感。
2.外商面試制度>台商？
我現在也在某美商任職，之前更面試過不少外商，可以提供一些經驗分享。
我遇過的外商有：
a. 正式面試前有一個非常簡短的小面試，感覺不對直接請你回家，我就看到其他面試者
東西收一收走人了。
b. 不給感謝函，無論你是在哪一階段fail，給你的說法都是等4-6週，到時候沒跟你聯絡
才代表你申請失敗。
c. 口頭答應offer但又反悔
例子還有很多，而且不是小型外商唷。
3.人資的態度
大公司的人資其實很忙，有些態度很好，真的很值得嘉許，有些則是跩個五八萬，但如果
是高專業的職業，通常人資不敢太囂張，因為應徵者身上都有好幾個offer邀約，是他選
公司，不是公司選他。
當然，我絕對、絕對反對態度高傲的人資，可是真的遇到了你也沒辦法，要怎麼避免，就
是讓自己的籌碼多一些，到時候就會是你反過來洗臉人資。
大致上就是這樣了，共勉之。