※ 引述 《as58671662 (股海流浪者)》 之銘言：
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: 這是跟朋友借的帳號，第一次發文
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: 上來分享一下最近遇到不太好的面試經歷
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: 本人是七年級尾，最近剛好轉換跑道，在找一份穩定的產業、工作
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: 接待的是一位HR小姐，以下稱呼她為A
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: 公司總部是位於五股的上市櫃成衣公司，股價蠻貴的
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: 應徵的是海外生管培訓人員
我不知道這什麼職位 需要什麼程度的英語能力
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: 收到104面試通知後，A用信件告知我兩個禮拜後到總公司跟主管做個面試
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: 先前也爬過文知道面試前會有個英文測驗
反正對方公司要測
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: 等了兩個禮拜...終於到了面試這天(還記得當天是禮拜四
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: 因為本人住在外縣市，路程必須通勤一小半轉兩次車才能夠到達
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誰管你怎麼來 你大可一開始就不要來
: 當天我也很準時的提早半小時到達
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這算加分？ 頂多不會是扣分而已
: 坐電梯到了櫃台招待的是A，看起來蠻文靜的戴個眼鏡
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: 這時A表現的蠻客氣的，我這時也覺得公司也很氣派，待愈應該會還不錯的公司
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: 不過這都只是一開始的想像，之後就開始破滅。
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: 接著被A領著到一個小房間，開始做線上聽力跟閱讀測驗
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: 測驗完了，我考了590左右覺得沒有到很差(以為會更低
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也不知道是什麼測驗
反正很多公司有搞這套
你也沒說滿分多少 誰知道590是什麼概念
: 然後就被另一位HR B領著到一間會客室跟我做個簡單面試
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: 開始問我基本資料，英文自我介紹等bla bla bla~
所以事實上人資也有先面談
誰知道你這裡表現怎麼樣
也有口說英語自我介紹 那你講的如何？
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: 面試完她就出去了，叫我等一下
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: 沒多久結果是A小姐走進來，
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: A:你今天可以先回去了，因為主管在開會要再約個面試時間
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: 我當下覺得很錯愕+傻眼
傻眼什麼 錯愕什麼
很明顯對方對你測驗成績
或是人資面談部分完全不滿意
甚至人資先出來你就該知道了
十之八九是基本英語門檻都沒到
對方早決定100%不錄取你了
已經暗示的這麼明顯了還要怎樣
直接跟你說你程度太差不適合？
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: 我:那...什麼時候會通知?可不可以快一點
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: A:不知道，可能禮拜五或是下禮拜一
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: 於是我啥都沒了解到，就回家去了
就對方已經完全不想錄用你了
你還在想自己要了解到啥
你嫌對方秋 阿就不管有沒有上都不要去這家啊
天下之大 魯到只有這家機會？
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: 隔天下午3點我打過去給A，問說什麼時候再約跟主管面試
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你前面這麼明顯的暗示都看不懂
還在鬧對方
: A:哦要等，我再問主管一下
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: 我:好謝謝
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: 然後電話就掛了
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: 過了一個小時，我就在信箱收到了感謝函
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這應該算無敵直球了吧
: 當下覺得很錯愕，心裡OS 奇怪...我連主管都沒見到面，怎麼會寄感謝函給我?
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...邏輯扯到爆
就是主管看履歷 看成績 直接刷人了
為什麼來面試 主管一定要出來見人？？？
什麼邏輯
對方公司愛怎麼選人都是對方自由
你是在廬什麼
同樣的 你愛去選哪家也是你的自由
一句話 什麼程度什麼實力遇到什麼公司而已
有實力的 面試機會一堆
會上來大驚小怪？？？？？
: 於是立馬打電話過去給A問個明白
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: 我:人資小姐你好。不是說要再通知面試時間嗎?怎麼收到感謝函，請問是有什麼原因嗎?
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: A:哦，主管覺得你英文不夠好
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: 我:不是阿，我連主管面都沒見到，這就通知不錄取這也太奇怪了吧?
這裡跟上面有什麼不同？
感覺你就是個瘋狂鬼打牆的人
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: A:因為主管最近很多會議要開，沒有時間面試 (已經有一點怒意
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: 我:那奇怪了，主管在開會沒時間面試，怎麼不通知一下面試者，在約個時間?
呵呵 你看我順著你的文也變成鬼打牆
你 就 基 本 門 檻 都 沒 到
已 經 被 刷 掉 了 還 要 怎 樣
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: 最後A可能被我問道惱怒了
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: A:你這種態度我們公司可能沒有適合你的職位
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: 我:蛤?你說什麼?
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: 我還以為我聽錯了，然後A又重複了一遍
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: A:你這種態度我們公司可能沒有適合你的職位
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: 我:沒有..只是希望你們不要這樣子。我好歹也是坐車來的，希望能夠尊重一下面試者
尊重？ 對方有拿槍逼你來嗎
而且什麼是尊重？
你要的就是對方讓你再來一次看看主管長怎樣嘛
就算對方早就不要你了還讓你白跑一趟嘛
這就是你要的尊重嘛
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: A:那謝謝哦，謝謝你給我們公司寶貴的建議(感覺聽出來她很不爽，講話很酸
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: 那不然我再去問主管還有沒有什麼職位適合你的，好不好?
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: 我:呃不用了吧，我都被妳說成這樣子了，我怎麼還敢去，那就先這樣吧 (還沒進公司就
: 黑了
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呵呵 你都知道自己在對方公司看來是怎樣了
那還在鬼打牆什麼
一堆人笑死
還什麼要測英語就直接定多益門檻啊
低能兒才用多益門檻決定
這種4，500分程度 刷2個月題目就能考出7，800的東西
現場考就是要測臨場反應
也就是真實的程度
難道未來跟東南亞或歐美的客戶溝通有時間先刷題庫嗎呵呵
資方打手 有多打手
直接請你回家還是替你著想
幫你節省30分鐘
不然主管出來虛應兩句有比較爽就是了啦
有門檻是可以刷掉最差都那群人啦 很多人說多益不能當參考 其實可以啊 700分以下的還是一大票 連刷題本都不願意的人 未來在職場會多認真誰信？
作者:
oiulkj (Life is so hard)
2019-05-31 14:09:00喔喔 出現囉 打手
作者: raul12 (有人) 2019-05-31 14:14:00
鍵盤HR
作者:
blargelp (bernie)
2019-05-31 14:16:00一兩次可能真的不符資格 問題儒鴻很多次這種前科阿
作者: k94220200 (Jumoman) 2019-05-31 14:25:00
經過本樓再次證明嘴臉最囂張最廢柴最沒生產力的是人資，無誤
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2019-05-31 14:52:00人資先生很氣喔喔，那貴司預計開多少請專才
暗你老木, 原來在台灣面試還要玩心理學搞懂暗示喔? 嘻嘻太先進惹~ 那大家面試時都不用講話,讓面試官透過你的面部表情讀懂你的暗示來獲得面試答案
作者:
acblily (Lily)
2019-05-31 16:05:00人家有誠意要面試早到 還說大可以不要來不知道你po這篇的意義為何
作者:
Kennyq (舞光十射~*)
2019-05-31 17:54:00口氣這麼屌，全程來英語對話阿！我賭8成人資講不出來目前遇過全程的都只有外國主管，台灣人資都是說國語..顆顆要考到你不會的單字也很容易啦！專業術語你不見得聽的懂
https://bit.ly/2QCW4VL 人資到底有什麼用
作者:
Kennyq (舞光十射~*)
2019-05-31 18:01:00我笑了，有興趣的可以去Tech_Job板查文 人資到底有什麼用順便講講，外商獵頭人資，一個比一個專業/客氣台人資...我只想笑...
作者:
dog5566 (狗五六)
2019-05-31 18:56:00暗示個屁啊 到底有什麼不好講的
作者: ch404 2019-05-31 19:03:00
不知道你在氣什麼XD
作者:
Kennyq (舞光十射~*)
2019-05-31 19:28:00政府強制面試要給車馬費的話，我不信台人資敢這樣找人
作者:
azzc1031 (azzc1031)
2019-05-31 21:25:00為啥噓成這樣 很中肯啊
作者:
linsingpark (當幸ç¦è½‰é æ“抱我)
2019-05-31 21:47:00對啊
作者: t64141 (榕樹) 2019-05-31 22:08:00
敝司無論如何只要人約來了就一定會去面看看,這是基本尊重
作者:
kogreece (Kenji Black)
2019-05-31 22:46:00喔
作者:
NAGI (阿魯馬其頓)
2019-06-01 00:07:00XDDD
作者:
anper (鏡中人)
2019-06-01 11:48:00りごんさんしゃうら
作者:
sjyang (ooo)
2019-06-01 17:02:00恩對啊
作者:
wuleelee (wulee)
2019-06-02 00:50:00點進來本來要一起噓，看完內文後除了講話很酸以外，沒啥問題啊
作者:
jay70154 (秘密1)
2019-06-02 01:23:00沒被智障人資當業績的會講出來的話
好秋喔~ 嗆人魯蛇咧~ 你薪資有我1/5才出來吠好ㄇ？ 台灣奴工 呵呵~順著你的邏輯面試流程就是要先讀懂暗示喔？ 連基本流程都交待不清的廢物公司還有臉護航耶~~ 清楚交待面試流程不是最基本,HR一開始找人面試就該做的事嗎？還是台灣公司都沒這種對面試者最起碼的尊重？讓你對流程一頭霧水還怪你沒讀懂暗示 嘻嘻~
作者: r2589 (大象) 2019-06-02 18:45:00
閱
作者:
dog5566 (狗五六)
2019-06-02 22:37:00這麼多篇就你被噓成這樣 不好好反省還大言不慚 唉
作者:
Kennyq (舞光十射~*)
2019-06-03 01:09:00好嗆！從頭到尾罵人廢跟沒邏輯！科技板損人資果然是對的
作者: FOODtest (FOOD_R) 2019-06-03 11:14:00
推
作者: k94220200 (Jumoman) 2019-06-03 15:58:00
樓主現實生活是不是過的很不如意阿每篇都酸，心還真累阿，可憐的小孩
作者:
GRIPIT (GRIPIT)
2019-06-04 18:51:00x
作者:
anper (鏡中人)
2019-06-04 20:20:00再來阿 不是很會 阿你被水桶了
作者: space (牛廷) 2019-06-04 21:27:00
一直跳針原原po基本門檻都不到 連基本門檻都不到就敢約來面試的人資 不是在幫自己做業績是什麼 不要浪費求職者時間啦